2018.07

さて、また最低賃金があがることが発表されて大きなニュースになっています。■最低賃金　首都圏は１千円目前？　中小企業は悲鳴　朝日新聞例えば東京では27円アップの時給985円になると言われています。その前年も26円ほどあがっているので、この2年で51円ほどあがったことになります。実際の施行は例年でいうと10月になると思うので、しばらく間はあります。それまでに人事や経営部門の方は、その対応を考える必要があるかもしれません。特に研修中の金額などを最低賃金に合わせている企業さんなども多いので、注意が必要です。ただ、これは毎週、多くの求人広告を取りあつかっていると時々、思うことなのですが、本当に最低賃金ギリギリに設定している広告、例えば今の東京...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。「嫁ブロック」で転職を諦める人が続出　「年収ダウン」は悪印象　反対されない交渉術は？引用元　#SHIFT30～50代のミドル世代のビジネスパーソンのうち、家族に転職を反対された経験がある人は46％――人材会社エン・ジャパンの調査でこんな実態が分かった。このうち、反対を受けて内定を辞退した人は51％で、反対を押し切って転職した人（49％）を上回った。1回5万円で出社いらずの退職代行が増加　「犯罪者のように上司に引き留められる」煩わしさを解消？引用元　AERA dot総務省統計局が公表する労働力調査によると2017年の転職者数は311万人。過去5年をさかのぼると、年々増加傾向にある。”転職...

オススメ度：★★★★☆社員の意欲を亢進させるような制度を設計するのも人事部門の役割。ということで、今回の「人事の代わりに読みました」は、「モチベーション3.0」です。少し古い本かつ当時、かなり売れたので読んだことがある人も多いかもしれません。とは言え、モチベーション関連の本としては今でも第一線の一冊といっていいでしょう。「モチベーション3.0」ということは、もちろん1.0と2.0があります。モチベーション1.0とは、いわば生きるためのモチベーション。生存のために必要な食物などを自分で探す必要があった時代のモチベーションです。モチベーション2.0は、いわば産業革命直後に生まれたアメとムチ式のモチベーション。工場などで多くの人が単純作業...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。転職者の求めるもの1位「やりがい」、95％が回答　「年収アップ」「勤務条件の改善」を大幅に上回る結果に引用元　キャリコネニュースリクルートキャリアは7月26日、転職活動者の仕事とプライベートの理想の在り方に関する調査結果を発表した。調査は今年3月に実施。同社運営「リクナビNEXT」の登録者で、今年3月に正社員または契約社員として働きながら転職活動を行っていた832人から回答を得た。「新卒一括採用」や「キャリア採用」の枠組みを超える。”20代通年採用”新時代の到来引用元　JIJI.com人材採用難が叫ばれる中、学情が推奨してきた「新卒一括採用」や「キャリア採用」の枠組みを超える“20代通...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。「19卒学生のインターン参加率は92.0％」「38.7%の学生がインターンをきっかけに内定を承諾」-キャリア支援団体エンカレッジがインターン意識調査を初めて実施引用元　ニコニコニュース大学生向けのキャリア支援を行うNPO法人エンカレッジ（代表：角野祐志）は、2019年度に卒業予定の全国の大学生/大学院生を対象にインターン意識調査を実施しました。本調査は、就職活動をする学生の状況を調査する目的で実施しました。求人広告件数６月0.4％増　前月比、短期バイト募集多く 引用元　日本経済新聞求人情報会社でつくる全国求人情報協会（東京・千代田）は25日、６月の求人広告掲載件数が前月比0....

気象庁が災害級とまで表現する今年の夏の暑さ。さすがに、社員の健康を心配して会社を休みにするような企業が表れているのではと思い探してみたのですが、意外と見つかりませんでした。でも、これってちょとしたチャンスだと思うんですよ。確か、少し前も雪が積もった日にTogetter社さんが出社禁止にして、それが「なんてホワイトな職場だ」みたいな感じで話題になっていましたよね。だから今、「酷暑すぎるので社員のことを考えて1週間、リモートワークにした」みたいな会社が出て来れば「素晴らしいホワイトな職場だ」と話題になりそうだし、そうなれば採用広報上、とてつもないプラスがあります。もちろん、できない業態では仕方ないですがリモートワークができるような業態で...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。「今年月給が上がった人」は46％　でも「仕事意欲は上がらない」人多数「元の給与が低い」「手取りはわずかしか増えない」引用元　キャリコネニュース「今年になって月給が上がったか」聞くと、46％が「上がった」と答えた。上がった理由として最も多かったのは「定期昇給」（60％）で、次いで「ベースアップ」（23％）、3位は「昇格・昇進」（19％）だった。増加額は「1001～3000円」（29％）が最も多く、次いで「3001～5000円」（20％）だった。ベースアップで月給が上がった人は、数にして884人、回答者全体の11％に当たる。若手社員の課題や不安を解決！ いま上司や先輩、そして人事が行うべき...

今朝のニュースまとめで以下のような記事を紹介しました。■「アットホームな職場です」を信じる人は？　「物は言いよう」の声も　しらべぇこの求人広告と「アットホーム」の関係性というのは語り尽くされていて、一種の定番ネタと化していますが、定番ネタになるほど求人広告においては「アットホームな職場」という言葉が氾濫しているのは事実で、我々、業者側も反省しなければいけないと思います。卵か鶏かみたいな話なのですが、すでにヒトフレの更新担当がこの仕事をはじめた約10年前には、すでにこの「アットホームな職場」という言い回しは定着していて取材先の企業の方から「うちはアットホームな職場なんですよ」と聞くことが少なくなかったです。まぁ、一種の便利な常套句みた...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。採用ブランディングに知っておくべき6つのタイプとは？「状況観察型」が最多引用元　Beyondデロイト トーマツ コンサルティング（DTC）は、国内学生および社会人2年目までを対象に「就業観に関する調査」を実施し、6月25日にその分析結果を発表した。それによると、状況を見て最適キャリアを選択したい「状況観察型」が最多だった。5割超のホール企業で『人材が不足』／エンビズDI調査引用元　遊技日本㈱エンタテインメントビジネス総合研究所（藤田宏代表取締役）は7月20日、「第73回パチンコ景気動向指数（DI）調査」の調査報告書を公表した。同調査は、ホール企業を対象に年4回実施しており、パチンコ業界...

■44％の方が、嫁ブロックを理由に内定を辞退！　en japan「嫁ブロック」という言葉が流通しはじめたのは、大体、この10年くらいだと思いますが、現在ではすっかり内定辞退の一大理由になりつつあります。身内ブロックとしては、どちらかというと新卒採用での「親ブロック」の方がメジャーな存在で、その対策も企業ごとにあったような気がします。ここ最近「嫁ブロック」が話題になるようになっていたのは、転職する層の年齢層があがっていることや（既婚者の転職者が増えている）新卒で大手企業に入ったのに、そこから転職するいった、これまでになかった転職が増えてきていることが一つの理由のかもしれません。新卒採用における「親ブロック対策」としては、経営者が手紙を...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。「アットホームな職場です」を信じる人は？　「物は言いよう」の声も引用元　しらべぇ求人広告でよく見られる、「アットホームな職場です」。これを見て、「人間関係が良さそうだから応募してみよう」と思う素直な人はどれほどいるのだろうか。しらべぇ編集部では、全国20〜60代の男女1,477名に「求人について」の調査を実施。43％の企業「求人広告から応募が来ない！」求職者が“本当に希望する仕事” 行動データから見つけてスカウト　潜在層にも出会う採用マッチング新機能「iスカウト」7月22日提供開始引用元　CNET JAPAN　総合求人情報サイトを運営するディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社...