2017.11

おはようございます。本日のまとめをお届けします。「62～64歳になっても仕事をしたい」63.3％、「70歳以降でも仕事をしたい」18.1％～第12回中高年者縦断調査(中高年者の生活に関する継続調査)(調査対象者年齢61～70歳)（厚生労働省）引用元　日本の人事部厚生労働省では、このほど、同じ集団を対象に毎年実施している「中高年者縦断調査（中高年者の生活に関する継続調査）」の第12回（平成28年）結果を取りまとめましたので公表します。イマドキの就活生が内定バブルすぎる引用元　NAVER まとめ今の就活生ってどんな感じか知ってますか？実は、企業側が人材確保に苦しんでいて、学生は内定選び放題な環境になっています。「休息なし」に警報　インタ...

ということで、読んでみました話題の（？）「ユニクロ潜入一年」。改めて紹介すると「ユニクロ帝国の光と影」の著者である横田さんが１年間アルバイトとしてユニクロに潜入しルポタージュとしてまとめた一冊です。全体を通してユニクロの労働環境にフォーカスがあたった内容なので、広い意味ではHR界隈の本かなと思い興味本位で手にとってみました。まず、読み物としては間違いなく面白いです。わざわざ合法的な手続きで名字を変えて潜入するくだり。はじめての潜入先となる幕張新都心店の布袋店長（仮名）の手腕を評価するくだり。そして自分なりに売り場の工夫をして結果が出た時にヤリガイを感じてしまうくだり。著者は一方的にユニクロを糾弾するわけではなく、1人のアルバイトとし...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。「入社の決め手」は給料よりやりがい　リクルートキャリア引用元　Sankei Bizリクルートキャリアは、転職エージェントサービス「リクルートエージェント」の登録者で、転職した人を対象に「入社の決め手」に関するアンケートを実施した。介護の悩みを誰にも言えず、退職していく男たち引用元　日経ビジネス　ONLINE小澤竹俊先生（めぐみ在宅クリニック院長・エンドオブライフ・ケア協会理事）と、本連載の執筆者、松浦晋也さんの対談をお送りしています。　小澤先生は、ホスピスの専門家としての診療と「自宅での看取り」を可能にするための人材育成に取り組んでいます。「苦難の最中にあっても、人は穏やかに生きること...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。17年上半期の転職理由、「給与に不満」が増加引用元　ITmedia ビジネス2017年上半期にビジネスパーソンが転職を検討した理由は「他にやりたい仕事がある」が13.1％で最多――人材サービスのパーソルキャリアの調査でこうした結果が出た。この理由は、12年上半期から6年連続で首位となっている。　2位は「会社の将来性が不安」（9.8％）。以下「給与に不満がある」（8.8％）、「残業が多い・休日が少ない」（6.7％）と続いた。就活生に聞く「ブラック企業」の条件　1位は……？引用元　ITmedia ビジネス2017年度に就職活動を行った学生が、就職先選びの際に「ブラック企業」と判断した要因は...

御社の人事評価制度って、どんな感じですか。やっぱり上司と部下で、通年なり半期の目標を決めて、その達成度を見て評価する目標管理型の人事評価ですかね。ということで、今回の人事の代わりに読みましたは「目標管理の教科書」です。日本でも、すっかり人事考課制度として一般的になった目標管理（MBO ＝ Management By Objective）についての書籍です。人事制度の制度設計や改善、運用の現場への浸透などは、人事の重要な業務の一つ。ということで、今回は、こちらを紹介させていただきます。オススメ度：★★★☆☆なぜ、このオススメ度かというと、どちらかといえば現場で制度運用をするマネージャー層向けの本だという観点からです。ただ人事制度を設計...

おはようございます。本日のまとめをおとどけします。転職決定者に聞く入社の決め手とは？　「年収」や「会社の規模・知名度」よりも「キャリアや成長への期待」を重視する傾向に　ー『リクルートエージェント』登録者アンケート集計結果ー引用元　cnet japan株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、転職エージェントサービス『リクルートエージェント』の登録者で、転職をされた方を対象にアンケート調査を行いました。その結果の一部をご報告いたします。人工知能で社員データ分析 最適人事で人手不足に対応引用元　日経新聞人手不足に対応するため企業の間では、人工知能を活用したシステムで社員の経歴などを分析し、適切に社員...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。「働き方改革」の推進で約4割のビジネスパーソンが “ジタハラ”（時短ハラスメント）被害予備軍？！引用元　@Press株式会社 高橋書店（本社：東京都文京区　代表取締役社長：高橋秀雄）は、11月23日「勤労感謝の日」を前に、「働き方改革」に関するアンケート調査を、日本全国のビジネスパーソン男女730名を対象に行いました。技術者の転職は若手でなくてもイケるのか、「かつての就職氷河期世代が足りない」の声も引用元　ITpro国内の人手不足感が高まる中、技術者の転職市場も活況を呈している。技術者にとって、転職は大きなキャリアアップの手段だ。自分に合った転職先を見つけられれば、収入だけでなく、労働...

最低賃金もあがっているし、人手不足で時給もあがる一方。隣の店舗はいくらで時給をだしているのか。求人広告で隣の枠の広告は時給いくらなのか。だいたい、どれくらいの時給で出せば大丈夫なのか。そんな時に、平均時給をサクッと調べることができるのが以下の3サイトです。■タウンワーク　東京都のアルバイト・バイト・パートの平均時給https://townwork.net/tokyo/jikyuu/タウンワークに掲載されている求人情報から割り出された平均時給。都道府県別、職種別に分かれているだけでなく、一覧性が高いのでサクッと調べることができます。■リクルートジョブズ　人材サービスインフォメーションネットhttps://www.jinzai-info...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。 8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」。引用元　@Press人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する「入社後」までを見据えた日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』（ https://employment.en-japan.com/ ）上で、ユーザーを対象に「未経験職種へのチャレンジ」についてアンケートを行ない。8,801名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。「転職先は辞めた会社」出戻り社員が増えている切実な理由引用元　BUSINESS INSI...

大きな話題になっている、「ユニクロ潜入一年」。広い意味でいえば、人事/労務界隈の分野の書籍にあたるので話題になっているし後学のためになるかもということで、一応買ってみました。買ったばかりなので、まだ読んでないのですが冒頭の章で、こんなシーンがあります。以下の記事でも同じようなことが書いてあるので、ちょっと引用します。だったら僕が潜入取材をして記事を書いたらどうなるんだろう、本当に僕を懲戒解雇にできるの？と問うてみたかったんです。結果は、諭旨解雇でした。対応した人事もおっかなびっくりに見えましたよ。やっぱり簡単に人をクビになんてできない。こんだけ書いても、僕は懲戒免職にはならなかったんです。引用元　ダイアモンド　「ユニクロ潜入1年」で...

おはやおうございます。本日のまとめをお届けします。2018年卒の「内定ブルー」8割超　「社会人にはなりたくない」も昨年比大幅増加で4割引用元　キャリコネニュース内定辞退6割」など、売り手市場の盛況さが目を引く今年の就職活動。だが一方で、内定後に気持ちが沈んでしまう「内定ブルー」は、増加傾向にあるという。企業採用活動支援のアイデムは11月上旬、2018年3月卒業予定者の「就職活動に関する調査」の結果を発表した。対象は民間企業へ就職希望の大学4年生・大学院2年生の男女655名。インターネットで回答を得た。（文:okei）派遣スタッフ募集時平均時給、三大都市圏の10月度平均時給は1,652円～『2017年10月度　派遣スタッフ募集時平均時...