アルバイト

さて、例年通りというかなんというか最低賃金があがる時期がやってきました。その額については、まだすべての都道府県で公布されていませんが、以下のページで確認することができます。■地域別最低賃金の全国一覧　厚生労働省東京は985円が最低賃金ということで、これまでの958円から27円のアップとなっています。本当にここ数年で最低賃金はアップしましたね。ということで、求人メディアに掲載する求人情報やダイレクトリクルーティングサイトなど、自社の採用情報は今一度、確認し最低賃金は割らないように気をつけましょう。例えば、本日から4週間の掲載の広告などでは、微妙に10月1日にかぶるようなケースも出てくると思うので、お気をつけください。特に高校生の時給や...

さてタウンワークやフロムエーナビなど、リクルート系の主にアルバイト媒体を運営するリクルートジョブズさんが面白い調査を発表していたので、紹介したいと思います。■＜学生版＞求職者の動向・意識調査 2018　ジョブズリサーチセンターリクルートジョブズさんが定期的に出している「求職者の動向・意識調査」ですが、こちらはその中でも学生版ということで、初めての試みとなるそうです。学生アルバイトさんが主力の企業や店舗の方にとっては見逃せない資料となっています。内容に関しては引用した以下の目次の通り。2. 仕事探しの実態 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・...

大学にはよると思いますが、そろそろ大学生の夏休みシーズン。帰郷したり旅行にいったりする方もいると思いますが、この期間、大学生がアルバイトにおいては期待される労働力であることは、間違いありません。ということで夏休み中の大学生とアルバイトについて人事の代わりにググりました。■憧れの海外旅行、ショッピング満喫も今から稼げば夢じゃない!? お金￥0大学生に聞いた★夏休みの遊び＆バイト実態調査　an report■夏休み前はバイトで稼ぐ！【大学生編】　Createバイト■夏休みバイト、いくら稼いだ？　タウンワークマガジン■今、大学生なんですが夏休み中って平均週何時間・・・　yahoo 知恵袋■夏休み中に一人暮らし資金を貯める女子大生急増中　R...

ヒトフレで、地味にアクセスの高い記事「「アルバイトの離職率の平均」の調べ方　人事の代わりにググりました。」。やはりアルバイトの離職について多くの方が悩んでいるようです。ということで、アルバイトの離職防止策について、人事の代わりにググりました。■離職率の低いスターバックスが従業員に徹底している5つのポイント　リクナビNEXT ジャーナルアルバイトの離職率が低いスターバックスさんの取り組みを紹介しています。■【スタッフの離職を防げ！】従業員満足度アップのためのユニークな制度まとめ　OMISE Lab様々な有名企業の離職防止策について紹介されています。こちらの記事でもスターバックスが登場しています。■アルバイト・パートを「続ける理由」「辞...

先日、こんなニュースが話題になっていました。人気ラーメン店「一蘭」外国人無届け雇用容疑引用元　YOMIURI ONLINE国内外で約７０店舗を運営する人気ラーメン店「一蘭」が、外国人雇用を国に届け出ていなかったとして、大阪府警は２９日、福岡市博多区の本社などを雇用対策法違反容疑などで捜索した。外国人の方が飲食店やコンビニで働いていることは当たり前の時代になってきましたが、実は雇用する側にまわると様々な法律や制度があり、確認を怠ると上記の記事のように法令違反に問われることになります。そこで外国人雇用をする上で、注意すべき点を人事の代わりにググりました。■厚生労働省　外国人の雇用http://www.mhlw.go.jp/stf/sei...

最低賃金もあがっているし、人手不足で時給もあがる一方。隣の店舗はいくらで時給をだしているのか。求人広告で隣の枠の広告は時給いくらなのか。だいたい、どれくらいの時給で出せば大丈夫なのか。そんな時に、平均時給をサクッと調べることができるのが以下の3サイトです。■タウンワーク　東京都のアルバイト・バイト・パートの平均時給https://townwork.net/tokyo/jikyuu/タウンワークに掲載されている求人情報から割り出された平均時給。都道府県別、職種別に分かれているだけでなく、一覧性が高いのでサクッと調べることができます。■リクルートジョブズ　人材サービスインフォメーションネットhttps://www.jinzai-info...

「アルバイトの離職率の平均ってわかりますか？」先日、同僚にそんなことを聞かれました。おそらくクライアントから質問されたのだと思います。アルバイトの離職率の高さは採用コストにそのまま跳ね返っていくので、接客やサービスなど、アルバイトを数多く活用する労働集約型の企業としては常に頭の痛い問題です。離職率は低ければ、低い方がいいに決まっています。とはいっても、ゼロというのはありえないわけで、そうなると知りたくなるのは「他さんは、どうなんだろう」ということ。離職率が高いか低いかというのは、結局は相対的なものですし、似たような企業の平均を知れば、ある程度、諦めがついたり、経営層への説明がしやすい。そんな背景からの冒頭の質問だったと思うのですが、...