シニアが不安なのは体力だけじゃありません。人事の代わりにググりました。

最近では、50代や60代の方をアルバイトとして雇用することも、かなり一般的になってきました。数少ない若者を奪い合うよりも、採用を見込める確率も高く、これまでシニアが雇用されてこなかった職種や職場でも、活用されるようになってきた印象があります。これからシニア人材を積極的に活用していこうという人事や採用担当者の方のために、シニア人材活用に役に立ちそうな記事をググりました。

■an report 団塊世代、定年後の就業意識とは？50～60代のシニア労働力を知る (1)

https://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/trend/200801.html

■an report 団塊世代、定年後の就業意識とは？50～60代のシニア労働力を知る (2)

https://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/trend/200801_02.html

団塊世代の働きたい理由や人気の職種、不安に感じられることがまとめられています。調査のタイミングも新しく非常に参考になります。

■an report 60歳以上のシニアが希望する人気アルバイト職種・店舗ランキング ～シニアが就きたい仕事とは？～

https://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/trend/20170130.html

こちらはシニアが働きやすそうな仕事がランキング形式でまとめられています。

■an report シニアがいきいき働ける職場とは？ ～現役シニアバイトの価値観を調査～

https://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/trend/20160317.html

働く上でのシニアが気にすることがまとめられています。体力も心配のようですが、同じくらい、「年の離れた同僚と会話が合わない」「上司に気を使われすぎる」という点を気にしているようです。

■マイベストジョブの種　中高年のバイトは必然的に清掃が人気！あまり疲れないのも理由の一つ

https://mybestjob.jp/tane/chukonen-baito.html

中高年向けのアルバイトがまとめられています。

■e-stat 中高年者縦断調査

http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/NewList.do?tid=000001030155

厚生労働省が行っている中高年の生活に関する調査。多岐にわたっているので、読み込むのが大変そうですが、経済状況などがまとまっているため参考になりそうです。

■さいごに

ということで、シニア人材の活用に役立ちそうな記事をまとめてみました。シニア人材の活用は、これまで取り組んでこなかった企業に関しては、採用ターゲットを広げ、採用活動を効率化する選択肢としては選びやすいものになると思うので、ぜひ参考にしてください。