2019.01

おはようございます。本日のまとめをお届けします。MARCHそれぞれの就職事情　現役学生やOBの“生の声”に聞くキャンパスライフの実態引用元　YAHOOジャパンニュース地方出身者が多く個性的な中央大学、ミッション系でお洒落な青山学院と立教、規模が大きい明治と法政……。ここまで、MARCHそれぞれの特徴を見てきた。現役学生やOBの生の声に、このグループ分けや大学側の説明との乖離はないだろうか。「転職で賃金増えた」前年割れ　活況市場に転機か 引用元　日本経済新聞活況を続けてきた転職市場が転機に差し掛かっている。民間調べによると転職時に前職より賃金が上がった人の割合は2018年10～12月期に1年半ぶりに前年同期を下回った。人材の...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。｢初任給｣が高い未上場企業250社ランキング引用元　東洋経済オンライン昨年10月、経団連が就職活動の採用ルールを廃止する方針を発表した。現在、大学2年生の2021年春入社以降の新卒者を対象とするルールは策定しない予定だ。「ハゲ」「服似合ってるね」もセクハラ？　異性から際どい発言を受けた経験率を調査したところ引用元　しらべぇ身体的な接触や言動を用いて、性的な嫌がらせを行うセクシャル・ハラスメント。政治家・警察官・教員のセクハラ行為が世間に明るみになる度、セクハラが身近に起こりうる犯罪の一つだと痛感する人もいるだろう。求人サイト依存の採用は完全にバカを見る引用元　PRESIDENT ONL...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。求人広告件数　前月比9・7%減　昨年12月 引用元　日本経済新聞求人情報会社でつくる全国求人情報協会（全求協、東京・千代田）は25日、2018年12月の求人広告掲載件数が前月比9.7%減の119万13件だったと発表した。繁忙期の12月は例年、業種を問わず求人が減る。ただ、今年は人手不足の特に強いIT（情報技術）技術者などでは、他社に先駆けて人手を確保しようと求人数が増えた。裁量労働制の違法適用　社名公表の基準決定　厚労省引用元　日本経済新聞裁量労働制の違法適用を巡り、厚生労働省は25日、社名を公表する基準を発表した。複数の事業場を持つ大企業が対象。裁量労働制を適用している従業...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。ワークライフバランスが一番悪い雇用形態は「正社員」　55％が「勤務時間が長い」と回答引用元　＠niftyニュースエン・ジャパンは1月22日、ワークライフバランスに関する調査の結果を発表した。派遣の仕事情報サイト「エン派遣」の利用者1112人のうち27％がワークライフバランスが「良い」と回答。昨年より9ポイント上昇した。大企業から新卒一括採用が消える日。1、2年で「配属先確約・年収1000万円」内定時代も…【就活2019】引用元　BUSINESS INSIDER JAPAN大学生向けの就職説明会や採用面接の解禁時期を定めた「就活ルール」。これまで音頭をとってきた経団連がルール廃止を決め、...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。【ニュースの断面】来年卒の就活生も「銀行離れ」鮮明引用元　産経新聞学生の就職人気ランキングは「時代を映す鏡」といわれる。企業の業績不振や不祥事、採用減といったニュースが伝えられると、その企業や職種への就職を敬遠する学生が増え、ランキングが落ちるからだ。就活戦線異状あり　1年生からインターン引用元　日本経済新聞2018年12月下旬、9月からモスクワの大学に留学中の東北大学2年、小池貴之（21）は寮でパソコンを開き、無料通話ソフト「スカイプ」を立ち上げた。「2月から自己分析を始めてみよう」。アドバイスをくれた相手は東京にある就活塾の講師、北口泰伸（50）だった。「非大卒人材」に代わる新名称...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。大企業から新卒一括採用が消える日。1、2年で｢配属先確約・年収1000万円｣内定時代も…【就活2019】引用元　BUSINESS INSIDER JAPAN大学生向けの就職説明会や採用面接の解禁時期を定めた｢就活ルール｣。これまで音頭をとってきた経団連がルール廃止を決め、代わりに政府が主導する形に落ち着いた。これから何が、どう変わるのだろうか。逆効果だった退職時の引き止め「転職先の悪評が書かれた記事を渡され、これでも転職したいのか？と聞かれた」引用元　@niftyニュースリクルートマネジメントソリューションズは1月18日、若手社員の転職に関する意識調査の結果を発表した。調査の対象は、2...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。なぜサイバーエージェントは「新卒を社長にする」のか？引用元　ZUU online新卒入社の社員を子会社の社長に据える「新卒社長」や、年功序列ではない実力主義型の終身雇用制度など、他の企業にはない革新的な取り組みで知られる株式会社サイバーエージェント。2020年卒学生の就活は4月26日で終わる引用元　プレジデントオンライン2020年卒業予定学生に対する採用活動が各社で活発になってきた。原則、企業の20年卒の採用活動（広報）の開始は19年3月だが、現在、企業はインターンシップという形で学生と接点をつくっている。業界や仕事、自社の魅力を学生に伝え、就職先の選択肢に入れるよう取り組んでいる。平...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。ミレニアル世代が「辞める」理由、20代が入社を決め活躍できる環境とは引用元　ビジネス+IT2018年10月に経団連が就活ルールを廃止し、新卒一括採用の見直しが議論されるなど、従来の新卒採用のあり方が変わろうとしている。売り手市場が続き、人材確保の難易度が増すなかで、新卒採用に代わる手段として注目を集めているのが、20代若手人材の採用だ。アルバイト求人情報サービス「an」調べ 2018年12月　アルバイト平均時給　全国平均1,051円 ～「九州エリア」は、外国人観光客の増加や都市開発の影響で前月比・前年同月比ともに増加～引用元　ニコニコニュース総合人材サービス、パーソルグループのパーソル...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。人手不足が追い風に！拡大続く人材関連サービス引用元　ヤフーニュース「仕事探しはインディード…」というと人材関連サービスのグローバル企業であるリクルートホールディングス（6098・東証1部）のテレビCMが頭に浮かぶ人も多いのではないでしょうか。このリクルートホールディングスを筆頭に人材関連サービス企業の業績拡大が続いています。恋人が欲しい！出会いが多いアルバイトとは？引用元　Grapps女性で恋人がほしい場合は、出会いが多いアルバイトをするのも1つの方法です。そこで、男性と出会いやすいアルバイトには何があるのかこれからお話します。葬祭大手ベルコの「異様」な組織　副業時代のブラック企業戦略...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。スタートアップ人材採用多彩に　社員の紹介やSNSで募集引用元　日本経済新聞スタートアップ企業が優秀な人材の獲得や人材不足の解消を狙い、採用方法の多様化を急いでいる。社員の知り合いや友人から直接採用を決めたり、交流サイト（SNS）を使ったりする手法を模索している。エンジニアや販売職など幅広い職種が不足するなか、採用面で大企業にはない特色を出し、優秀な人材確保を目指す考えだ。教員の勤務時間、休日労働含め上限内に　文科省が指針修正案 引用元　日本経済新聞教員の働き方改革を議論する中央教育審議会の特別部会が11日に開かれ、文部科学省は公立校教員の勤務上限時間に関する指針案について、残...