【求人広告ハック】「歓迎」って書けば、そんな人がくるなら「優秀な人、歓迎」って書けばよくない？●●な人、歓迎！という表記は求人広告においては当たり前すぎて空気のような存在なのですが、時々、その当たり前の使い方が浸透しすぎて、なにも考えずに使いすぎてないかな、意味のない使い方になってないかなと思うことがあります。ということで、今回の求人広告ハックは、安易な歓迎表記をする位なら、その人が応募したくなることを。です。もともと、求人広告における「歓迎表記」というのは選考上/そして入社後の優遇度を示すものです。選考上、優遇しますよ、加点しますよ、高待遇で迎えますよということで、当てはまる方に対して「加点してもらえるなら応募してみようか」とか「高待遇で迎えてもらえるかもしれない」といった気持ちを喚起することで、より望ましい人材の方から応...11Jan2019中途採用求人広告ハック
「おっさん」を使える企業は、採用では強い。■NewsPicksの広告「さよなら、おっさん」はいけない。「こんにちは」である IT mediaNewsPicksさんの「さよなら、おっさん」という広告が話題というか、ちょっと炎上的な感じになっていますね。サイトを見に行くと「特集:さよなら、おっさん社会」などをやっていて、力をいれている事がわかります。まぁ、この話とはほとんど関係ないのですが、現在の採用環境においては「おっさん」を活用できる企業は採用上、強い状況になっています。理由は、それほど難しい話ではありません。■「おっさん」は、中途採用マーケットにおいて不人気おっさんとを「大体、30代後半～50代前半の転職者層」と定義した場合、やはり採用現場の実感値としては不人気です。もち...02Jul2018中途採用採用BLOG
業種別 一人当たりの採用コストの調べ方。一人当たりの採用コスト。他の会社さんがどれくらいかけているのか興味ありますよね？職種別や業種別の平均があれば、自社が使いすぎなのか上手く採用できているのか、ある程度判断できる基準になります。で、そんな資料をググってみたのですが、ドンピシャという資料がやはりというべきか見つかりません。ただ、近いような数値を出せる資料を見つけたので、それをもとに算出したいと覆います。■中途採用状況調査 2018年版（2017年実績） マイナビ転職で、参考にするのがこちらのマイナビさんの資料です。このページからメールアドレスなどを登録すると資料がダウンロード可能なので興味があれば目を通してみてください。今回引用するデータは一部ですが、有用な情報が多数ある...21Jun2018中途採用代わりにググりました