業種別　一人当たりの採用コストの調べ方。

一人当たりの採用コスト。他の会社さんがどれくらいかけているのか興味ありますよね？職種別や業種別の平均があれば、自社が使いすぎなのか上手く採用できているのか、ある程度判断できる基準になります。

で、そんな資料をググってみたのですが、ドンピシャという資料がやはりというべきか見つかりません。ただ、近いような数値を出せる資料を見つけたので、それをもとに算出したいと覆います。

■中途採用状況調査 2018年版（2017年実績）　マイナビ転職

で、参考にするのがこちらのマイナビさんの資料です。このページからメールアドレスなどを登録すると資料がダウンロード可能なので興味があれば目を通してみてください。今回引用するデータは一部ですが、有用な情報が多数あるので参考になるはず。で、こちらの資料には以下の２つの調査結果が含まれています。

■採用活動に関する人数

株式会社マイナビ「中途採用状況調査（2018年1月調査）」より

■採用費用

株式会社マイナビ「中途採用状況調査（2018年1月調査）」より

年間の（1）採用人数の平均と年間の（2）採用費用（人材紹介と求人広告）の資料。なので、（2）の合算と（1）で割れば、一人当たりの採用コストに近い数字が割り出せるはずです。で、その結果が以下になります。

IT・通信・インターネット　39.8万円
製造・メーカー　　　　　　112.44万円
サービス・レジャー　　　　26.60万円
流通・小売・フード　　　　26.52万円
金融・保険　　　　　　　　39.41万円
不動産・建設・設備　　　　46.24万円
運輸・交通・物流・倉庫 　  109.17万円
医療・福祉　　　　　　　　122.72万円

業種ごとに思いの他、開きがあることがわかりますね。もちろん実際には求人広告と人材紹介以外の手法で採用した人数も採用人数に含まれている可能性が高いので、この金額をそのまま信じることはできませんが、自社のケースも同様の指標を使って割り出せれば、ある程度、業種の平均とどれくらい違うのかわかるかもしれません。

ということで、参考にしてみてください。