2021.12

おはようございます。本日のまとめをお届けします。「“面接”という呼び名から、変えていけたら」──人事・採用のキーマンたちが見据える未来引用元　ITmedia企業と採用候補者の双方にとって「理想的な面接」とはどのようなものだろうか？　ITやAIの進展に伴い、多くの企業が採用管理システムやタレントマネジメントシステムの導入を進めている。その一方で、採用選考の要である面接は、現在でも担当者の属人的なスキルに頼らざるを得ない状況が続いている。2023年卒の「就職先企業の人気ランキング」　理系1位は「味の素」、文系の1位は？引用元　ITmedia就活情報サイトを運営する学情（東京都千代田区）は、2023年卒の学生を対象にした文理別の「就職人気...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。人事部で「揉めに揉めた」──履歴書の顔写真・性別欄を廃止したユニリーバ島田氏に聞く、人事が“果たすべき役割”引用元　ITmedia大手消費財メーカーのユニリーバ・ジャパン（以下、ユニリーバ）は、2020年春より採用選考から、顔写真の提出や、性別、ファーストネームの欄を削除した。その際、社内のブランドチームから提案を受け、施策の導入をリードしたのが同社人事総務本部長の島田由香氏だ。職能等級・職務等級・役割等級の違いは？　目的ごとに異なる人事等級制度のつくり方引用元　ITmedia連載第1回目で、昇格・降格とは人事等級の上がり・下がりを、昇進・降職とは役職の上がり・下がりを指すと述べました...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。令和3年　東京都における労働組合の組織状況引用元　東京都労働組合基礎調査（東京都分）【注1】について、このたび令和3年の調査結果がまとまりましたので、お知らせします。【注1】労働組合基礎調査（厚生労働省統計）の調査結果に基づき都が集計したもの一般社員層（非管理職）の異動配置に関する調査結果引用元　日本の人事部本人意向による異動は、会社主導に比べて異動後の職務満足度が約1.4倍本人意向の異動は全体の約１割にとどまり、増加が課題社内公募制で上司の許可や推薦が必要な割合は45.2%にのぼり、応募抑制の可能性あり学生向け採用活動にInstagramを活用するリンガーハットの狙いは「応募意欲の底...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。年収400万円超～500万円以下の給与所得者は全体の何パーセントか引用元　YAHOO JAPANニュース12月ということで、今年もコロナ禍ではあるけれども、ありがたくボーナスを手にしたという方もいたのではないでしょうか。社内オンラインイベントに関する実態調査引用元　日本の人事部総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：横道 浩一、以下「パーソルP&T」）は、全国600名の経営者・会社員を対象に「社内オンラインイベントに関する実態調査」を実施しました。会社主催の新年会、感染が不安なので拒否できますか？引用元　ITme...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。増える転職希望、若者5人に1人　コロナでキャリア見直し引用元　日本経済新聞若年層で転職の希望者が増えている。新型コロナウイルスの感染が拡大した2020年以降に増加傾向が強まり、25～34歳の5人に1人が転職の希望者になった。産業構造の変化に加えコロナ禍で働き方の見直しが加速し、キャリアを考え直す人が増えた。経済活動の再開にあわせて、実際に転職に踏み切る人も増えるとの見方が出ている。労働経済動向調査（令和３年11月）概況―人手不足が続く引用元　労働新聞社厚生労働省では、労働経済動向調査（令和３年11月）の結果を取りまとめた。副業・兼業の最新実態引用元　日本の人事部35.4％が副業・兼業を...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。Z世代が転職先に求めることは「良好な人間関係」引用元　日本の人事部株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、20代の仕事観や転職意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、第二新卒（社会人経験3年未満）を対象に「転職先に求めること」や「志望度が上がるポイント」に関して調査。その結果、第二新卒は転職活動時に「人間関係」や「社員の人柄」を重視する傾向があることが分かりました。今回の調査対象である第二新卒にあたる世代は、Z世代と呼ばれる世代です11月度派遣求人の平均時給は1,495円　前年同月比+59円、前月比－13円引用元　PR TIME...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。マイナビ、「2021年11月度 アルバイト・パート平均時給レポート」を発表引用元　PR TIMES株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、アルバイト募集時の平均時給データ（2021年11月度）を発表しました。本調査は、アルバイト・パート求人情報サイト『マイナビバイト』（https://baito.mynavi.jp/）に掲載された求人広告データを集計したものです。「テレワークと給与」に関する調査引用元　日本の人事部株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、20代の仕事観や転職意識をひも解くために、アンケート調査...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。テレワーク見直し機運への危機感、企業が優秀な人材を採れなくなる現実引用元　ダイアモンドオンライン2021年11月8日、経団連は「テレワークなどによる出勤者の7割減を、なくしていく方向で見直すべき」という提言を出した。テレワークはあくまで緊急事態対応であり、「早く元に戻そう」という意向が感じられる。2021年冬季賞与の動向調査引用元　日本の人事部2021年は1月に緊急事態宣言が発令、4月からはまん延防止等重点措置が加わるなど、長期にわたり経済活動が抑制された。新たなビジネス領域の開拓で業績が改善した企業がある一方で、人流減少による影響が表れるなど、賃金や個人消費の動向に一段と関心が高まっ...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。転職サービス「doda（デューダ）」、「平均年収ランキング2021」を発表　正社員の平均年収は403万円。コロナ影響で昨年より6万円減引用元　JIJI.comパーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：喜多 恭子）は、「平均年収ランキング2021」を発表しましたので、お知らせいたします。本ランキングは、2020年9月～2021年8月の1年間に転職サイト「doda」のエージェントサービスに登録した約45万人のデータを元に、正社員として働く20歳～65歳までのビジネスパーソンの平均年収と生涯賃金をまとめたものです。新卒でないと入りにくいが、勤続年は長い1...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。タクシー、バスの労働者ら約半数が「カスハラ被害」…交運労協がアンケート結果公表引用元　YAHOO JAPANニュースタクシーやバスの運転手など、交通・運輸に従事する労働者の約半数に、客からの暴言など「カスタマーハラスメント（カスハラ）」の被害経験があることが、交運労協（全日本交通運輸産業労働組合協議会）の組合員調査でわかった。「加害者」のほとんどが男性だった。同団体が12月10日、発表した。2021年11月度 アルバイト平均時給調査　全国の平均時給は1,191円　前月比4円減、前年比81円増引用元　PR TIMESディップ株式会社（以下「当社」）は、2021年11月のアルバイト時給デー...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。中抜けのルール設定と運用にあたっての注意点引用元　日本の人事部テレワーク下で企業が導入を検討すべき制度の一つに「中抜け」があります。中抜けとは、所定労働時間中に仕事を中断し、再び仕事に戻ること。業務とプライベートの境界線を明確にし、従業員の生産性を高めるためにはルール設定が重要ですが、適切に運用するには、いくつかのポイントを押さえておく必要があります。テレワークにおける中抜けの設定方法と、運用にあたっての注意点を解説します。入社後1カ月以内に退職したワケ　「仕事内容」や「社風」を抑えた圧倒的1位は？引用元　ITmedia求人情報サイトを運営するビズヒッツ（三重県鈴鹿市）は、入社後1カ月...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。マイナビ「大東亜以下」メールに就活生不信感　学歴フィルター？受信者から説明求める声引用元　YAHOO　Japanニュースマイナビ（東京都千代田区）が就職活動中の学生へ配信するメールに「学歴フィルター」が設けられているのではないかと、就活生の間で疑問の声が広がっている。発端は2021年12月6日、マイナビ新卒紹介事務局から受信したというメールのタイトルが「＜第1＞大東亜以下⑨」だったと、就活中とみられる複数のツイッターユーザーが拡散したことだ。リモートワーク導入企業の4割超「人事評価の問題が発生」　どんな問題？引用元　ITmediaリモートワーク導入によって、新たな問題が発生・拡大した企...