おはようございます。
本日のまとめをお届けします。
令和3年 東京都における労働組合の組織状況
引用元 東京都
労働組合基礎調査（東京都分）【注1】について、このたび令和3年の調査結果がまとまりましたので、お知らせします。
【注1】労働組合基礎調査（厚生労働省統計）の調査結果に基づき都が集計したもの
一般社員層（非管理職）の異動配置に関する調査結果
引用元 日本の人事部
本人意向による異動は、会社主導に比べて異動後の職務満足度が約1.4倍
本人意向の異動は全体の約１割にとどまり、増加が課題
社内公募制で上司の許可や推薦が必要な割合は45.2%にのぼり、応募抑制の可能性あり
学生向け採用活動にInstagramを活用するリンガーハットの狙いは「応募意欲の底上げ」「差別化」「採用ミスマッチの防止」
引用元 ネットショップ担当者フォーラム
リンガーハットは、学生向け採用活動で、Insatagramの活用を始める。採用活動専用のInstagramを開設。学生の応募促進と採用のミスマッチ防止につなげる。
【調査発表】今の時代にあった採用コミュニケーションとは？「大学生の就職活動調査2021」の結果を発表
引用元 FNN プライムオンライン
企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）は、2022年卒に向けて就職活動を行った全国の大学4年生、修士2年生1,287名に対し、「大学生の就職活動調査2021」を実施しました。学生の仕事に対する価値観変化などの調査結果をもとに、入社後も社員がいきいきと働き、職場に定着・活躍するための採用・就職活動のポイントなど、調査結果から見える実態について公表しました。
「入社式や新入社員研修がオンラインだと不安」が67.3％ 学情が「入社式・新入社員研修」に関する調査結果を発表
引用元 @IT
学情は2021年12月20日、2022年4月に入社を控える新社会人を対象とした「入社式・新入社員研修」に関する調査結果を発表した。それによると入社式や新入社員研修は「リアル」（対面）を希望する人が7割を超えており、学情は「入社式や新入社員研修を通して、会社の雰囲気を知ったり、同期や先輩、上司との人間関係を築いたりしたいという意向を持つ人が多い」と分析する。
来年以降の新卒採用、選考は「オンライン」or「対面」？
引用元 PR TIMES
企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は、株式会社DEiBA Company（所在地：東京都千代田区、代表取締役：清水達也）と合同で、インターネット調査により行った「緊急事態宣言解除後の採用活動についてのアンケート」結果を公開しました。（有効回答：209社、調査日2021年10月22日-2021年11月5日）
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