おはようございます。
本日のまとめをお届けします。
人事部で「揉めに揉めた」──履歴書の顔写真・性別欄を廃止したユニリーバ島田氏に聞く、人事が“果たすべき役割”
引用元 ITmedia
大手消費財メーカーのユニリーバ・ジャパン（以下、ユニリーバ）は、2020年春より採用選考から、顔写真の提出や、性別、ファーストネームの欄を削除した。その際、社内のブランドチームから提案を受け、施策の導入をリードしたのが同社人事総務本部長の島田由香氏だ。
職能等級・職務等級・役割等級の違いは？ 目的ごとに異なる人事等級制度のつくり方
引用元 ITmedia
連載第1回目で、昇格・降格とは人事等級の上がり・下がりを、昇進・降職とは役職の上がり・下がりを指すと述べました。
人事等級制度で、社員それぞれがどの等級ランクに位置付けられるかを決めることを「格付」いいます。「ランク付」などということもあります。
「女性の平均年収ランキング2021」を発表
引用元 日本の人事部
パーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は、「女性の平均年収ランキング2021」を発表いたしました。本ランキングは、2020年9月～2021年8月の1年間にdodaエージェントサービスに登録した約45万人のデータから、正社員として働く20歳～65歳までの女性をピックアップし、女性の平均年収をまとめたものです。
「ハラスメント」トラブル回避のため、部下への発言を躊躇する上司が８割強【ハラスメント調査（管理職編）】
引用元 PR TIMES
ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社（本社：東京都港区、代表：山藤祐子（ざんとう ゆうこ 旧姓：倉本）、以下「当社」）は、上司と部下のコミュニケーションに「ハラスメント」のトラブル回避がどのような影響を与えているかを調査目的に、インターネットによるアンケート調査を実施。３名以上の部下とコミュニケーションをとっている管理職の会社員312名から回答を得ました。
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