2021.08

おはようございます。本日のまとめをお届けします。全国47都道府県の学生約2,000人にオンライン就活における意識調査を実施。引用元　FNNプライムオンライン全国の大学生・大学院生がオンライン就活で最も足りないと感じる情報は「企業の裏話」。さらに、約1割の学生が大学1~2年生の間に就職活動を開始していることも判明。【調査発表】テレワーク経験に差がある20入社と19入社で適応状況に違いはあるのか　「新卒入社1年目オンボーディング実態調査」の分析結果を発表引用元　JIJI.com企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：山崎 淳 以...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。マイナビが就活準備実態調査、7月のインターンシップ参加率は前年比10.2ポイントUP引用元　大学ジャーナルオンライン株式会社マイナビは、2023年3月卒業予定の全国の大学3年生、大学院1年生（5,149名）を対象に実施した、「マイナビ 2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（7月）」の結果を発表した。リクルートによる7月のアルバイト・パートと派遣スタッフの募集時平均時給やいかに?引用元　BLOGOS来週火曜日の8月31日の雇用統計の公表を前に、ごく簡単に、リクルートによる6月のアルバイト・パートと派遣スタッフの募集時平均時給の調査結果を取り上げておきたいと思います。ま...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。「一緒に働きたい上司」で選べる転職サイト登場　“上司ガチャ”のリスク回避引用元　ITmedia　人材事業を手掛けるRight Brothers（東京都中央区）は8月25日、求職者が一緒に働きたい上司を選び、採用を直接交渉できる転職サイト「DEFASTA」（デファスタ）をオープンした。求職者と上司の候補者が直接やりとりできるようにすることでミスマッチを防ぎ、入社後に人間関係が悪化する可能性を減らすという。無駄をなくそう　人事評価をシンプルにする、2つの視点引用元　ITmedia連載の第1回目では、評価者が迷わない人事評価マニュアルづくりのポイントとして、まずは人事評価に関する無駄な労力を...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。2021年7月度 アルバイト・パート平均時給レポート引用元　日本の人事部株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、アルバイト募集時の平均時給データ（2021年7月度）を発表しました。本調査は、アルバイト・パート求人情報サイト『マイナビバイト』に掲載された求人広告データを集計したものです。ウェブテスト、不正の実態　開き直る就活生に戸惑う人事引用元　日本経済新聞自宅のパソコンで就活生の能力を測定する「ウェブテスト」で、替え玉受検などの不正が行われていることが探偵団の調査でわかった。新型コロナウイルス流行の影響で会場に集まるのが難しくなり、自宅受検を認め...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。マイナビ「2021年 派遣社員の意識・就労実態調査」を発表引用元　JIJI.com株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、現在派遣社員として対象職種※のいずれかで働く、男女20～59歳を対象とした「2021年 派遣社員の意識・就労実態調査」を発表しました。なお、本調査は2019年から実施し、今回で3回目となります。調査結果の概要（一部抜粋）は以下の通りです。（有効回答数：1,376名）4000人に聞く「アルバイトの応募先の人間関係」調査引用元　SANKEI BIZ人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。転職サービス「doda（デューダ）」2021年7月 転職求人倍率 2.15倍（前月+0.29ポイント）引用元　PR TIMESパーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：喜多 恭子）は、2021年7月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を発表します。飲食業界から異業種や異職種に転職した人に聞いた新しい仕事TOP3、3位営業職、2位接客・販売職、1位は？引用元　@DIMEコロナの影響もあり飲食業界の人材が転職するケースが増えている。今回ビズヒッツは飲食業界から異業種や異職種に転職した259人に「転職理由」についてアンケート調査を実...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。22卒採用予定数「前年並み」企業が64.5%で最多 - マイナビ調査引用元　マイナビニュースマイナビは8月17日、「2022年卒企業採用活動調査」の結果を発表した。調査は6月4日～21日、「マイナビ新卒採用サポネット」会員および新卒採用実績のある企業3,440社(うち上場354社/製造1,412社・非製造2,028社)の人事・採用担当者を対象にWEBで行われた。Web活用で「他エリアから応募者増」4割…企業採用活動調査引用元　リセマムマイナビは2021年8月17日、「2022年卒企業採用活動調査」を発表した。全国の企業3,440社対象に実施し、2022年卒の採用予定数は「前年並み」が6...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。日本マクドナルド 人事トップが語る、コロナ後の人事課題と施策をどのように設定したか引用元　YAHOO JAPANニュースコロナ禍が企業にもたらした変化は、当然、人事部門にも影響を与える。だが、その変化はあまりに激烈だった。そのため、具体的にどのように施策を実行すればいいか、ポイントを絞り切れていない企業もあるのではないだろうか。日本マクドナルド 人事本部 上席執行委員/チーフ・ピープル・オフィサーを務める落合亨（おちあいとおる）氏が、同社がアフターコロナで行った人事施策について語った。【20代初めての転職経験者へ調査】経営理念と人事評価の「一貫性のなさ」は約9割が転職理由にも　「会社の...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。【アンケート調査】緊急事態宣言下のテレワーク実態調査引用元　日本の人事部企業で働く人事・総務担当者約1496名を対象に、昨年の4月に発令された1回目の緊急事態宣言発令時（2020年4月16日～5月25日）と2回目の発令時（2021年1月7日～2月28日※1）のテレワークの実施状況や企業の今後のテレワークの運用方針等についてアンケート調査を実施しました。コロナ禍で広がる50代の転職、転職活動のポイントは？引用元　Forbesコロナ禍で50代の転職が広がっている。エン・ジャパンの調査によると、2021年の転職決定者における50代が占める割合が22.8%と、2019年から7.2ポイント上昇し...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。2022年卒 内定者意識調査引用元　日本の人事部株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、2022年卒業予定の全国の大学生、大学院生のうち、内々定を保有している学生を対象に実施した「マイナビ 2022年卒 内定者意識調査」の結果を発表しました。スタッフサービス、自社雇用の事務職派遣　2割増に引用元　日本経済新聞人材派遣大手のスタッフサービスは自社で雇用した社員を企業の事務職などとして派遣するサービスを拡大する。2022年3月期中に前期比2割増の6千人規模に増やす。新型コロナウイルス禍で景気の先行きが見えず、従業員の直接雇用をためらう企業が増えている...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。半導体人材の争奪戦が過熱。エンジニア求人は前年比2倍に引用元　ニュースイッチ半導体業界で人材の争奪戦が過熱している。リクルートの調査によると、エンジニアの半導体関連求人は2021年4―6月期で前年同期比2倍。年間比較では21年1―6月の半年間で、19年実績とほぼ同水準となった。産業界全体で半導体不足の影響が深刻となる中、その半導体業界では慢性的な人材不足の下、未経験の転職者の採用・育成を含め、人材確保に注力している。満足度の高い人材系サイト　4年連続で1位を獲得した就活サイトは？引用元　Itmedia ビジネス調査会社のoricon ME（東京都港区）は「満足度の高い人材系サイト」に関...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。マイナビ転職、「2021年新入社員の意識調査」を発表引用元　JIJI.COMフルリモート勤務者は、会社への帰属意識が低いが、早期離職意向は約１/2の割合に。コミュニケーションはテキストツールより対話、オンラインより対面を好む傾向。満足度の高い人材系サイト　4年連続で1位を獲得した就活サイトは？引用元　ITmedia調査会社のoricon ME（東京都港区）は「満足度の高い人材系サイト」に関する調査を実施した。就活サイトで4年連続総合1位を獲得したのはマイナビだった。約3人に1人が、自身の勤務先を「ブラック企業だと思う」と回答引用元　MONOist　日本労働調査組合（日労）は2021年7...