【毎日更新】朝礼ネタで使える！？最新の人事/採用関連ニュースまとめ。

おはようございます。

本日のまとめをお届けします。

22卒採用予定数「前年並み」企業が64.5%で最多 - マイナビ調査

引用元　マイナビニュース

マイナビは8月17日、「2022年卒企業採用活動調査」の結果を発表した。調査は6月4日～21日、「マイナビ新卒採用サポネット」会員および新卒採用実績のある企業3,440社(うち上場354社/製造1,412社・非製造2,028社)の人事・採用担当者を対象にWEBで行われた。

Web活用で「他エリアから応募者増」4割…企業採用活動調査

引用元　リセマム

マイナビは2021年8月17日、「2022年卒企業採用活動調査」を発表した。全国の企業3,440社対象に実施し、2022年卒の採用予定数は「前年並み」が64.5％で最多。また、Webを活用したことで「他エリアからの応募者が増えた」割合は37.7％だった。

マイナビ、「2021年7月度 アルバイト・パート平均時給レポート」を発表

引用元　JIJI.com

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、アルバイト募集時の平均時給データ（2021年7月度）を発表しました。本調査は、アルバイト・パート求人情報サイト『マイナビバイト』（https://baito.mynavi.jp/）に掲載された求人広告データを集計したものです。

パワハラ自体は無罪も、企業の「調査方法」に違法判決⁉　内部調査で厳守すべき“3つのルール”とは

引用元　ITmedia

従業員からハラスメントを申告された場合、相談窓口の担当者や人事は「大変なことだ、とにかく調査を！」と焦るかもしれません。しかし、ハラスメントの調査方法が適切でなかった場合、パワハラの相談者や行為者が企業に対し訴訟を起こすリスクも考えられます。