2021.10

おはようございます。本日のまとめをお届けします。ブラック企業に潜入して労働基準法違反を指摘していくゲームが話題に　まさかの厚労省公式アプリだった！引用元　Yahoo japan NEWSブラック企業に潜入して労働基準法違反を指摘していくゲームが話題を呼んでいます。　話題を呼んでいるのは、スマホ向けアプリ「労働条件(RJ)パトロール！」。学生や就労経験の浅い若者などが、労働条件に関する法律の知識を学習することができるというもので、iOS版とAndroid版が配信されています。第二新卒採用、人気企業でも　コロナ禍で就職した若手、そして人事の本音引用元　Yahoo japan NEWSTwitterやYouTubeで「1年目で退職しました...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。第二新卒採用、人気企業でも　就職の今と人事の本音引用元　NIKKEI STYLETwitterやYouTubeで「1年目で退職しました」「仕事辞めた21卒」などの“早期離職”宣言を最近よく見かける。長引くコロナ禍、先が見通せない不安定な情勢のなかでも、新卒入社して早々に転職を検討する若手社会人が増えているようだ。いわゆる「第二新卒」の転職はどうなっているのか、その実態に迫った。2022年卒学生の就活費用はコロナ禍以前の約半分に【ディスコ調査】引用元　エドテックジンディスコは、2022年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に実施した、10月1日時点での就職活動...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。【冬のボーナス】一部上場企業 71.5万円 3年連続マイナスに引用元　エキサイトニュース労務行政研究所は2021年10月13日、東証第1部上場企業の2021年年末賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査の結果を公表しました。それによると、冬のボーナスは平均71万5553円となり、2019年以降3年連続で減少傾向となりました。「マイナビ2021年度既卒者の就職活動に関する調査」を発表引用元　PR　TIMES株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、既卒者を対象とした「マイナビ2021年度既卒者の就職活動に関する調査」を発表しました。本調査は、『マイナビ...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。「アルバイトの継続期間」調査引用元　日本の人事部人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する”派遣型のアルバイト”を集めた求人サイト『エンバイト』上で、サイト利用者を対象に「アルバイトの継続期間」に関するアンケートを実施。3,049名から回答を得ました。以下、結果をご報告いたします。求人広告、9月は37%増　製造や物流関連がけん引引用元　日本経済新聞人材サービス会社でつくる全国求人情報協会（全求協、東京・千代田）がまとめた9月の求人広告掲載件数（職種別、週平均）は前年同月比37.0%増の94万4715件だった。前月からは2.5%...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。東証第1部上場企業の2021年年末賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査引用元　日本の人事部民間調査機関の一般財団法人労務行政研究所では、東証第1部上場企業208社を対象に、「夏冬型」の年間協定ですでに決定している年末賞与・一時金の妥結水準を調査・集計した（2021年9月13日現在）。男性は「コーヒー代」女性は「トイレットペーパー代」が気になる　コロナ禍の在宅勤務で増えるチリツモ家計ストレス　生活費と切り分けにくい費用負担増でモヤモヤも拡大引用元　PR TIMES職住近接型シェアオフィス『BIZcomfort（ビズコンフォート）』を運営する株式会社WOOC（よみ：ウォーク、所在地：東京...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。志望業界が採用枠縮小、相談窓口で涙流す学生も　コロナ下の就活引用元　朝日新聞川崎市多摩区の専修大キャンパス。10月15日昼、就職活動をサポートする「キャリア形成支援課」に学生の姿はほとんどなかった。18年の新卒離職率、1.6ポイント減の31.2%に　コロナで転職鈍く引用元　日本経済新聞厚生労働省は22日、2018年3月に大学を卒業して就職した人のうち、3年以内に仕事を辞めた人の比率は31.2%だったと発表した。前年比で1.6ポイント減少した。高卒者は36.9%で同2.6ポイント減った。3年目にあたる20年度が新型コロナウイルスの感染拡大と重なり、転職の動きが弱かったためとみられる。【2...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。資格が就職や転職に「役に立った」人は約4割。長引くコロナ禍で「手に職をつける」ために資格を取りたい意向が強まる／『女の転職type』が働く女性にアンケート【第36回】引用元　PR TIMES株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区　代表取締役社長兼会長：多田 弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』にて、女性880名を対象に「資格」についてアンケートを実施しました。正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査する【データで知る「女性と仕事」】を定期的に行い、女性の働く環境の実態を公開しています。看護師...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。飲食店の長時間労働はなぜなくならない？労働基準法の正しい理解と対策引用元　フーズチャンネル飲食店および飲食サービス業では緊急事態宣言化下で休業中にスタッフが店を離れてしまい、いざ店を再開するタイミングで人材不足となっている店舗も多いのではないだろうか。少ない人数で以前と同じ営業時間に戻そうとすると、シフトに偏りが生まれ、長時間労働の問題になりかねない。企業がマーケティングに活用しているSNSランキング、3位LINE、2位Twitter、1位は？引用元　@DIME企業のマーケ施策において今やSNSは欠かせない。Twitter、Instagram、TikTokなど、特色の違う様々なSNSを...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。2022年卒採用内定動向／2023年卒採用計画調査新卒採用に関する企業調査(2021年10月調査)引用元　PR TIMES株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業13,815社を対象に、正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や22卒採用の内定充足状況、23年卒者の採用などについて、予定や方針など尋ねました。（調査時期：2021年9月27日 ～ 10月5日、回答社数：1,213社）【回答募集】『type』『女の転職type』が第４回目となる「コロナ禍での中途採用状況に関するアンケート調査」を実施引用元　PR TIMESひとつ上を目指す人...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。「もっと早くやっておけば…」 22年卒が就活で感じた後悔と成長引用元　NHK NEWS WEBこの夏は就職活動一色だったという学生も少なくないのではないでしょうか。「もっと早くやっておけば…」と後悔することもあったようです。一方で、多くの学生が自分の成長を実感したとしています。(以下、マイナビ「2022年卒 学生就職モニター調査 8月の活動状況」より)【就職説明会イベント】コロナ後の大規模な雇用創出！神奈川のタクシー業界の若手達が100名の採用計画を策定したイベントを開催！【全国初】引用元　PR TIMES神奈川県内若手経営者の会である「神奈川ハイタク経営研究会」代表幹事:大澤武廣（小...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。同一労働同一賃金をやさしく解説「同じ仕事なら給与も同じ」を正しく理解できていますか？引用元　ドリームゲート事業主の皆さんは「同一労働同一賃金」について正確に理解されているでしょうか？日本語のイメージと実際の中身とは、ギャップがあるのがこの制度の特徴です。「外国人留学生と教職員の就職意識調査」企業と留学生が求める「仕事内容」にギャップあり。留学生がやりたい仕事、そして求人票に一番書いて欲しいこととは？引用元　PR TIMES外国人留学生専門の人材紹介会社　株式会社ASIA Link（本社：東京都小平市、代表取締役：小野朋江）は、海外展開中の製造業に対して海外営業職・エンジニア職の新卒紹介...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。「コロナ禍の就活」が地方の学生にもたらしたメリットとは？〈dot.〉引用元　YAHOO JAPAN ニュースコロナ禍で大学生の就職活動はオンライン就活が中心になった。逆求人型就活サイト「OfferBox」を運営する中野智哉さんは「メリットも大きかった」と指摘する。最新の「就活」事情について、AERAムック『就職力で選ぶ大学2022』（朝日新聞出版）から抜粋して紹介する。20代～30代のノンデスクワーカー女性400人に聞いた「コロナ禍での変化に関する調査」引用元　ローリエプラス3人に1人が「異業種転職(キャリチェン)したい」と回答。理由は収入面のほか「新しいことに挑戦したい」と変化に意欲...