2021.06

おはようございます。本日のまとめをお届けします。産業医に聞く“転職後すぐテレワーク”のデメリット　社員の孤立やメンタル不調の原因に？引用元　ITmedia新型コロナの長期化は、企業のさまざまなシーンに変化をもたらしている。産業医として外資系企業などの社員のメンタルの相談に乗っている矢島新子医師は「転職してすぐにテレワークになり、孤立している社員も少なくない」と明かす。新卒採用戦線異状アリ引用元　日経ビジネスコロナ禍において大きな変化が起きた新卒採用。人気企業の顔ぶれにとどまらず、採用方式、志望内容も全てが変わり、採用される側だけでなく採用する側も対応を求められることになった。より双方が納得する採用の形はどうやって実現するのか。新卒採...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。職場でのハラスメント、2位「モラハラ」を抑えた1位は？ 社内対策は十分？ ハラスメントの実態を調査引用元　All About NEWSセクハラ、パワハラ、マタハラ……。組織におけるハラスメント被害は社会問題化して久しく、2019年5月にはパワハラ防止策として改正労働施策総合推進法（以下：パワハラ防止法）が成立しました。2020年6月から大企業で施行され1年が経過した今、現場でのハラスメントの実態はどうなっているのでしょうか。ハラスメント行為者の自覚に関する１万人アンケート調査結果　自覚がある人は約半数の47.7％（パワハラ）引用元　日本の人事部組織や人材に関する各種アセスメント、研修、...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。【最低賃金】議論スタート 政府「早期に1000円」目指す 労働組合は1500円を要望引用元　LIMO2021年6月22日、中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）は、2021年度の最低賃金改定の「目安」について議論をはじめました。2021年6月18日に閣議決定した経済財政運営と改革の基本方針、いわゆる「骨太の方針」などをもとに7月までに議論をまとめる予定となっています。コロナを機にタクシー会社が図る若返り　ベテランドライバーたちの心中は引用元　YAHOO JAPANニュース緊急事態宣言が解除され、繁華街にも若干だが賑わいが戻りつつある。東京・銀座が拠点だという都内のタクシー会社勤務・...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。求人広告件数、5月28%増　コロナ前なお遠く引用元　日本経済新聞人材サービス会社でつくる全国求人情報協会（全求協、東京・千代田）がまとめた5月の求人広告掲載件数（職種別、週平均）は、前年同月比28.5%増の80万4614件だった。新型コロナウイルス禍で緊急事態宣言中だった前年から大きく持ち直したものの、宣言が再発令された影響で販売職の戻りが鈍かった。裁量労働制で働く人 長時間労働の割合多い 厚労省が初調査引用元　NHK NEWS WEB裁量労働制で働く人の労働時間はそうでない人と比べて長く、長時間労働の割合も多いことが、厚生労働省が初めて行った実態調査で分かりました。厚生労働省は来月、...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。チェックリストで見直そう！あなたの職場のコミュニケーション充実度引用元　PR　TIMES働き方改革をテーマにしたメディアサイト『働き方改革ラボ　https://workstyle.ricoh.co.jp/』は、2021年6月24日(木)に、スペシャルコンテンツ『チェックリストで見直そう！あなたの職場のコミュニケーション充実度』をリリースしました。さらば新卒一括採用　入社時期も自由に引用元　日本経済新聞「私は出遅れているんじゃないか」。早稲田大学3年の女子学生は不安を抱く。政府が定める就活ルールでは、2023年卒向けの採用広報解禁は来年3月だ。だが「5月にサークルの同期が就活を始めて不安...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。約半数が職場のハラスメントを実感も、95％は企業のハラスメント対策「不十分」の声／ライボ調査引用元　セールスジン「Job総研」を運営するライボが、過去1年間のハラスメント実態に関するアンケート調査を実施した。パワハラの防止対策のひとつとして、2019年5月に改正労働施策総合推進法（以下、パワハラ防止法）が成立した。大企業では2020年6月に施行され、中小企業では2022年4月から施行が予定されているものの、増え続けるハラスメントの中でも、「パワハラ」の相談は年間8万件以上、都道府県労働局に寄せられている。【リモートハラスメント調査（管理職編）】部下とのコミュニケーションによるストレス、...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。23年卒の就活は先輩ほど厳しくはない？引用元　NHK NEWS　WEBオンラインの活用が定着し、採用スケジュールの大幅な遅れなどは見られないことしの就職活動。次の2023年卒の学生たちは、自分たちの就活にどのようなイメージを持っているのでしょうか。アンケートから見ていきます。【20代意識調査】半数以上が、「SDGs」に取り組む企業は、転職活動で「志望度が上がる」と回答。一方、「実際に取り組む内容が重要だと思う」の指摘も。20代の「SDGs」認知率は、75.5％。引用元　PR　TIMES株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、20代の仕事観や転職意識を...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。社内ハラスメント「対策していない・不十分」9割　被害・加害者ともに男性引用元　ITmediaキャリア調査機関の「Job総研」を運営するライボ（東京都渋谷区）が「2021年ハラスメント実態調査」を実施した。調査によると、社内ハラスメント防止対策を「していない」「しているが不十分」と回答した割合は約9割だった。【大学生の本音調査】就職活動時に78%の学生が親以外の人物に影響を受けたと回答引用元　FNNプライムオンラインハイクラス学生をメインターゲットとして就活支援を行う株式会社ウィビッド(本社：東京都渋谷区　代表取締役：相川絢　以下、ウィビッド）は、2022年卒業予定(以下、22卒)・20...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。派遣時給5月0.6%高　IT系は過去最高更新引用元　日本経済新聞人材サービス大手のエン・ジャパンが発表した5月の派遣社員の募集時平均時給は三大都市圏（関東、東海、関西）で前年同月比0.6%（9円）高の1594円だった。IT系は前月の過去最高額を更新した。新型コロナウイルス禍でデジタルトランスフォーメーション（DX）が加速し、時給水準を押し上げている。中途求人倍率1.85倍に低下　5月、転職希望者が増加引用元　日本経済新聞パーソルキャリア（東京・千代田）が17日発表した5月の中途採用求人倍率は、前月比0.03ポイント低い1.85倍だった。11職種のうち、営業系や技術系（IT・通信）など7...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。派遣時給5月0.6%高　IT系は過去最高更新引用元　日本経済新聞人材サービス大手のエン・ジャパンが発表した5月の派遣社員の募集時平均時給は三大都市圏（関東、東海、関西）で前年同月比0.6%（9円）高の1594円だった。IT系は前月の過去最高額を更新した。新型コロナウイルス禍でデジタルトランスフォーメーション（DX）が加速し、時給水準を押し上げている。中途求人倍率1.85倍に低下　5月、転職希望者が増加引用元　日本経済新聞パーソルキャリア（東京・千代田）が17日発表した5月の中途採用求人倍率は、前月比0.03ポイント低い1.85倍だった。11職種のうち、営業系や技術系（IT・通信）など7...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。5月度派遣求人の平均時給は1,495円　前年同月比＋53円、前月比-14円引用元　産経新聞ディップ株式会社（以下「当社」）は、2021年5月の派遣時給データを発表しました。本調査は、社員・派遣・パートの求人情報サイト「はたらこねっと」に掲載された派遣・紹介予定派遣の求人広告データをもとに集計したものです。「はたらこねっと」：https://www.hatarako.net【人事必見】求職者に聞いた！応募したくなるスカウトメールと求人票とは？引用元　JIJI.com株式会社MS-Japan(本社：東京都千代田区 代表取締役社長：有本隆浩／以下MS-Japan 証券コード：6539)は、同...