2020.08

おはようございます。本日のまとめをお届けします。UZUZ若者キャリアレポート＜2020夏＞－第二新卒の転職活動の実態調査引用元　iza第二新卒・既卒・フリーターを中心とした20代若手に特化した人材紹介事業を運営する株式会社UZUZ（ウズウズ）[本社：東京都新宿区、代表取締役社長：岡本 啓毅]は、20代の若者向けに転職活動に関する実態調査を実施いたしました。この実態調査は、定期的に自社ユーザーにアンケートを取ることでデータを収集しており、3ヶ月ごとに公開しています。【2022年卒】Webセミナー・面接での不安は「会社の雰囲気が分からない」が64.2％で最多。74.7％は「動画を見ること」で志望度が上がると回答。動画で見たいものは「仕事...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。リクルートジョブズによる7月のアルバイト・パートと派遣スタッフの募集時平均時給やいかに?引用元　BLOGOS来週9月1日の雇用統計の公表を前に、ごく簡単に、リクルートジョブズによる7月のアルバイト・パートと派遣スタッフの募集時平均時給の調査結果を取り上げておきたいと思います。かつての日本的な人事制度で最も復活して欲しいものは？引用元　AERA新型コロナウイルスによって、生活様式の変化が求められると同時に、社会全体の価値観も変わりつつあります。今回はそうした価値観の変容を、皆さんの現在の働き方や仕事観から探ります。コロナ経て学生が選んだ「就職人気ランキング」引用元　YAHOO　ジャパン「...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。1,000 社以上の働き方改革実績をもとに開発したwith コロナ時代の働き方「100 のアイデア集」を無料提供～有休消化 100％・残業ゼロで売上を上げるノウハウも全公開引用元　JIJI.com働き方改革コンサルティングの株式会社ワーク・ライフバランス(本社：東京都港区、代表取締役：小室淑恵、以下「当社」)は、1,000 社以上の企業の働き方改革サポートをして得た知見と、当社が創業当初より有休消化率 100％や残業時間ゼロを維持しながら売上を上げてきたノウハウをもとに働き方改革のポイントを 5 つのテーマのもと、100 個のアイデアに分類した【with コロナ時代の働き方「100 の...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。22卒採用成功に向けて。新卒採用市場の動向と採用を成功に導くノウハウ資料を公開しました！引用元　JIJI.comコロナウイルスの影響により、新卒採用市場も目まぐるしく変化をしています。「22卒採用に向けて準備を進めたいけど、このような状況の中でどのように学生との接触を増やしていけば良いのかわからない」また「自社の採用力を高め、効率的な採用を行なっていくためにどうしていけば良いのか…」を課題に感じている企業も少なくありません。新卒採用ページ好感度ランキング、総合1位はソニー　「デザインがおしゃれ」などの声引用元　ITmedia business就活情報サイト「キャリタス就活」などを運営す...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。コロナ禍で重要度増す“採用ホームページ”、学生からの好感度1位の企業は？ (1/2)引用元　ITmedia学生に採用情報を発信する手段として、Webサイトを活用している企業は多いだろう。「キャリタス就活2021」を運営するディスコが8月24日に発表した「2021年卒 採用ホームページに関する調査」によると、学生の約6割が個別企業のサイトを“有益な情報源”と認識していた。「ジョブ型雇用」は新卒若手にとって活躍の可能性を大きく広げる　「企業」よりも「ジョブ」へのパッションが鍵に引用元　All about News人事評価サービスを提供する株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。ジョブ型雇用は仕事に人を充てる　ぬるま湯人事を排除引用元　NIKKEI　STYLE働き方が変わろうとしていると聞いたわ。「ジョブ型」という雇用形態も広がっているようだけど、これまでと何が違うのかしら。私たちにも影響が出るのかな――。広がり始めた働き方の変化について、水野裕司編集委員が小川めいこさんと中村晶子さんに解説した。揺れるコロナ入社の若手、増える転職活動・退社するホンネ引用元　BUSINESS　INSIDER新型コロナ禍の2020年4月に入社した若手社員で、すでに転職活動を始めている人、転職を考えている人は珍しくない。終身雇用を前提にしていないキャリア観に加え、入社後すぐにテレワ...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。学生や企業が感じた「オンライン就活」のメリットとデメリットは？--Tシャツ姿で面接も引用元Cnet japanコロナ禍で大きく変わったものの1つが「就活」だ。3密を避けるために直接会うことが難しくなった影響は大きい。新卒採用スケジュールが大幅に遅延しただけでなく、合同企業説明会やリアル面接などの多くは中止となり、オンライン化している。入社後も、オンライン入社式やオンライン研修など、多くのことがオンラインで進んでいるようだ。企業の3分の1が「1人も採用できず」引用元 NHK NEWS WEB新型コロナウイルスの影響を受けた来春卒業予定の大学生の採用活動。就職情報サイト「マイナビ」の調査で...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。20代が選ぶ自由主義でフラットな企業ランキングで、ANAセルース7位・一休26位引用元　観光経済新聞就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：大澤 陽樹)は、「20代が選ぶ、自由主義でフラットな企業ランキング」を発表しました。新卒採用 「売り手市場」に陰り引用元　NHK新型コロナウイルスの影響がはっきりと表れる結果となった。就職情報会社が企業を対象にした調査で、来春卒業(21年卒)の新卒採用について尋ねたところ、「売り手市場だ」と考える企業は全体の4割と、昨年の9割から激減した。採用見込み...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。新卒はテレワークに賛成？反対？　仕事の習得や人間関係に不安も引用元　YAHOOジャパンニュース学情は8月18日、2022年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に実施した、就職活動に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は、学情が運営する通年採用対応ジョブ型インターンシップサイト「あさがくナビ2022」への来訪者を対象に、7月31日～8月7日の期間に行われ、682人から有効回答を得ている。新卒採用「まだ」３６％　コロナで遅れ、中小影響大引用元　毎日新聞２０２１年卒業の大学生らの採用を予定していた企業のうち、全く採用が決まっていない企業が前年比で９．１ポイント増の３６．６％とな...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。テレワーク促進、厚労省が有識者会議　2万社を調査引用元　日本経済新聞厚生労働省は17日、テレワークの促進策を検討する有識者会議を立ち上げた。まず2万社程度を対象にアンケート調査を進め、労務管理などの課題を把握する。今後、月1回のペースで会合を開き、年内に報告書をまとめる。マイナビ、「2020年7月度 アルバイト・パート平均時給レポート」を発表引用元　CNET　JAPAN株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、アルバイト募集時の平均時給データ（2020年7月度）を発表しました。本調査は、アルバイト・パート求人情報サイト『マイナビバイト』（リンク ）に掲載され...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。「就職氷河期」コロナ禍で再来？　それより心配なのは「ジョブ型採用」かも...引用元　livedoorニュース不安な企業の採用計画を前に、新卒生の空前の売り手市場が終えんを迎えた。リクルートワークス研究所が2020年8月6日に発表した「大卒求人倍率調査（2021年卒）」によると、21年春卒業予定の大学生・大学院生に対する企業の求人数は、前年と比べて15.1％減の68万3000人だったことがわかった。テレワークを本格導入するなら必須!「社外持ち出しPC」のセキュリティ対策引用元　マイナビニュース政府が推進する「働き方改革」において、その重要な”柱”の一つに掲げられているのが「多様な働き方の...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。「就職氷河期」コロナ禍で再来？　それより心配なのは「ジョブ型採用」かも...引用元　Jcastニュース不安な企業の採用計画を前に、新卒生の空前の売り手市場が終えんを迎えた。 リクルートワークス研究所が2020年8月6日に発表した「大卒求人倍率調査（2021年卒）」によると、21年春卒業予定の大学生・大学院生に対する企業の求人数は、前年と比べて15.1％減の68万3000人だったことがわかった。社会人の8割が「転職を真剣に考えている」─「コロナによる業績不振で、社内の人間関係がギスギスするようになった」引用元　@niftyエン・ジャパンは8月13日、「転職を始めたきっかけ」に関する調査結...