面接

こちらの記事が話題になっていますね。某プラモデルメーカーの転職面接を受け　はてな匿名ダイアリー少しだけ引用すると。面接は開口一番に「家族構成は？」からはじまる。そして旦那の職業や旦那の転職理由、企業名、部署名、そして私と旦那の実家がどこかまで根掘り葉掘り。面接官３人いて３人とも目の前の「私」を見てくれるような質問はなかった。転職サイトには、人物重視で選考します！と書いてあったのにな。想像の斜め上をいく振り切った発言に、度肝を抜かれた。以前、こちらの「面接で炎上しないために。SNS時代だから、もう一度、確認したい基本」でも書きましたが、このSNS時代に面接をきっかけに炎上することは少なくありません。しかも、厚生労働省のガイドラインにい...

『今日は雨だから、こないかなぁ』面接のドタキャンというか、そもそも連絡がない無断欠席もあるあるではないでしょうか。私たちも現在、採用活動を行っていますが面接のドタキャンは日常茶飯事で雨の日だとやっぱりこない確率が高まるなぁなんて感じていて、冒頭のような会話が冗談交じりに交わされてしまいます。あくまで感覚値ですが以前より増えているような気がしますね。特に以前はアルバイトだとしょうがないという感じでしたが、正社員採用でも普通に起こるようになっている気がします。ということで、今回の人事の代わりにググりましたは「面接ドタキャン」を防ぐ方法です。■面接前の辞退、ドタキャン、すっぽかしを防げ！『面接ドタキャン撲滅大作戦』エン人事のミカタ by ...

意外と知っている方は少ないと思うのですが、私たちが扱うような求人メディアにはユーザー、つまり求職者からの苦情を受け付ける窓口が大体において設定されています。例えば、fromA naviの例においては、以下のようなページですね。fromA navi ご意見・お問い合わせhttps://www.froma.com/help/pc/index.html基本的には「広告内容が事実と異なっていた」場合にお知らせいただく目的とした窓口なのですが、他にも掲載企業の対応などについての苦情が寄せられることも多くありません。そして、体感レベルですが、最近、そういった苦情の件数が増えている気がします。そしてその中には、面接に関するものが少なくあ...

昨日の日経新聞にこんな記事がのっていました。離れた面接セット減る 圧迫感なくし共感重視　日経新聞確かに、あの面接スタイルって割と新卒独特のものがありますよね。それがなくなってきているというのは、記事にある通り企業側の面接に取り組む姿勢が変わりつつあるのかもしれません。そんな今だからこそ、面接で悪い印象を与え採用にネガティブな影響を及びす面接でのNG行為を紹介したいと思います。■圧迫面接今やられている企業さん自体が少ないとは思いますが、まずオススメできません。特に昨今はハラスメント問題などを背景に「圧迫面接」という行為そのものに対して社会的に厳しい目を向けられているので、求職者に対する印象が悪いことはもちろん、SNSなどで広がった場合...

ヒトフレがはじまってから、何度か面接に関することを取り上げていました。例えば、構造化面接があってgoogleでは状況面接と行動面接を行っているとか、「採用学」には構造化面接と非構造化面接を比べると、将来的な業績予測との妥当性係数において大きな差があるとか、一番、妥当性係数が高いのは「ワークサンプル」であるという研究が紹介されていたとか。そうすると自社の採用においても新しい採用手法を試したくなるものです。そんな時に、新しく営業事務スタッフを採用することとなり、少し選考方法を工夫してみたので、ちょっとご紹介したいと思います。従来までの選考手法は、かなりオーソドックスで一次選考では面接と作文、2次選考は面接と適性試験という構成。一次選考の...