求人広告

さて新年早々、そごうの広告が炎上しているというか話題になっています。物議というのは便利な言葉ですね。で、様々なブログなどが言及しているわけですが、その中でも面白かったのが以下のコラムでした。そごうの広告と、広告がジェンダーを語る覚悟について　youkoseki.com企業のメッセージ広告は今時、そのメッセージそのものにコミットしていないと、覚悟を持って取り組んでいないと意味がない。行動を伴わないと広告として機能しない。だからこそ、この広告のあとの行動が問われている。すごく簡単にいうと、そのような内容で、非常に首肯させられました。そして「求人広告も全く同じだなぁ」と思ったわけです。『社員を大切にしている』『こういう会社を目指す』みたい...

求人広告で人が集まらなかった。でも、やっぱり人は採用しなきゃいけない。かといって、同じことを繰り返しても仕方がない。まずは人が集まらなかった理由を分析しないと、、。という時に、分析するための視点をご紹介します。■外部的な要因・有効求人倍率が高いいわゆる「売り手市場」というやつですね。求人数が多く、絶対的に人手が採用マーケットにいないため、なかなか人が集まらないという状況です。対策としては待遇をあげる、ターゲットの人材要件をさげる、また在宅ワーカーなどで補えないか見直してみるなどでしょうか。・採用しようとしているターゲット層の競争率が高い上記の局地戦バージョンみたいなもの。特定の言語や特定の経験など、採用しようとしているターゲット層の...

　求人メディアに掲載した時に応募数を決定する要素は数多くありますが、外的要因の大きな一つが「求人倍率」や「掲載件数」。つまり、どれだけ採用競合の数がいるのか。ですね。求人メディアのユーザーの数というのも、もちろん一定というわけではありませんが、それ以上に掲載件数の増減が大きいため、一定のユーザーを掲載企業で奪い合うわけで、一件あたりの応募数は掲載件数と基本的には反比例していきます。そして掲載件数は基本的には有効求人倍率とリンクしています。　「応募数」が採用成功の絶対基準ではないといえばそうなのですが、質も含めて応募者を奪い合うという構図は変わらないわけで、競争率が低い時期に掲載することが、採用成功への基本的な戦略になります。もちろん...

さて多くの企業が明日から夏休みスタートでしょうか。ということで、すでに人事や採用担当のベテランの方には、わかりきっていることばかりかもしれませんが採用における長期休暇前の注意点、リマインドしておきます。■採用広報におけるお盆や夏休みの表記夏休み中に掲載される求人広告などに、しっかりお盆休みや夏休みの期間を明記し、その期間中は対応できないこと、また明けた日から順次対応することも忘れずに。■やりとりしている求職者の方への告知応募していただき面接の日程調整などのやりとりをしている求職者の方へも夏休みの期間などはしっかり告知しましょう。今の求職者の方の傾向として、やりとりが途切れるとすぐに離脱する傾向があるので危険です。あと、人事や採用担当...

「残業が少ない職場です」「少人数だからアットホームな雰囲気です」「離職率の低さが自慢です」「若手が活躍する職場です」「高収入が実現できます」といった表記は求人広告では、よく目にしますが少し考えると非常に曖昧ですよね。残業が少ないかどうかって結局は相対的なものなので月に20時間が多い人もいれば少ない人もいるでしょう。ということで、今回の求人広告ハックは、「具体的な数字を、なるべく記載しよう」もう、これ以上もこれ以下もないのですが、冒頭のような文章も以下のような方が効果が獲得しやすいということです。「残業は月平均20/hです」「少人数だからアットホームな雰囲気です」「昨年の離職率は3%。社員の８割以上が在籍10年以上です」「所属部署の平...

さて、ご当地求人媒体コレクションも先日の福岡県編をもって、九州・沖縄地方が終了したので、今回は、そのまとめをお届けします。【福岡県編】ご当地求人媒体コレクション【長崎県編】ご当地求人媒体コレクション【佐賀県編】ご当地求人媒体コレクション【大分県編】ご当地求人媒体コレクション【宮崎県編】ご当地求人媒体コレクション【熊本県編】ご当地求人媒体コレクション【鹿児島県編】ご当地求人媒体コレクション【沖縄県編】ご当地求人媒体コレクション九州・沖縄編とひとくくりにしてはいますが、沖縄と九州地方は求人媒体的にはまったくの別物。沖縄は複数のフリーペーアーがあり独自色が強かったのが印象的でした。

「新しい広告手法に挑戦したいが、なかなか忙しくて着手できない」「いつも同じ原稿を出していて不安になる」「いつもの代理店さんには、ちょっと頼みづらい」FromA naviに関して、そんなことで悩んでいたら、よかったら、下記のページをご覧になってください。「デザフル（http://www.sun-ad-center.com/designfull/）」応募条件などが並びがちになる業界や職種だと、FromA navi上での差別化は、最終的に広告表現にいきつきます。少しでも他社よりユニークな表現で、アテンションを取り、PVを集め、応募へとつなげる。となると、新しいデザイン表現案を常に模索したいが、毎週の入稿だけで、お互いに手一杯になって、なか...