新卒採用ハック

最近、リクナビやマイナビといったナビサイトでも動画を活用したオプションが増えてきましたね。弊社のお客様でも動画コンテンツを20採用に向けて用意したいという企業が増えて来ました。その中の1社のお客様は今年は試験的に動画コンテンツに挑戦してみようということで、弊社で撮影～編集を担当し作成しました。ナビサイトのオプションでエントリーしてくれた学生さんに公開する「会社説明会動画」です。あくまで試験的な導入だったので動画の内容も凝ったコンテンツをつくりこむのではなく、普段の会社説明会のスライドや発表内容をそのまま動画化した内容でした。新卒採用のプロセスの中で、どう活かそうかと話し合っている最中に、持ち上がったのがこの新型コロナウイルス感染症の...

今回の「新卒採用ハック」は割とよく知られているテクニックにも関わらず、実践されている企業さんは少ない印象のハック。「各部署のエースを、採用プロジェクトに集める」もちろん採用の実務をやらせるわけではなく、リクルーターや面接官などとして各部署のエース級の人材に協力してもらうわけです。エースですから当然、能力は高く、人間的な魅力もあり、さらに活躍していることから会社の事を肯定的に語ってくれる可能性が高いため、学生を「口説く」「惹きつける」という側面では非常に力を発揮してもらえます。特に営業系のエースであれば、「口説く」のが仕事なので大いに力になってくれます。実際、弊社のクライアントさんの中にも若手の営業エースを必ず1年、新卒採用専任にして...

毎年、恒例ですが先日、厚生労働省から「新規学卒就職者の離職状況」が発表されましたね。■新規学卒就職者の離職状況（平成 27 年３月卒業者の状況）を公表します　厚生労働省内容としては毎年のものと大きく変わらず、やはり大卒だと約3割、高卒だと約4割の新卒が3年以内に退職していることになります。もちろん業種や企業規模によってかなりバラつきはあります。しかし、もったいないですよね。毎年のことで慣れきってしまっていますが場合によっては1年以上の新卒採用活動を行なってコストもかけて内定辞退に怯えながら、やっと採用した人事が3割はやめてしまうのって。新卒採用の一人あたりのコストは、よく50万円なんていいますよね。■企業が新卒採用に投じる｢1人50...

さて、そろそろ2019新卒採用も本格化する時期。私たちのような求人広告代理店も年に一度のナビサイトのオープンに向けて、慌ただしくなっています。ということで、新卒採用のちょっとしたコツを「新卒採用ハック」としてご紹介したいと思います。第一回目は軽い内容から。『人事の方のキャラクターで学生は入社を決めがちなので、対応を気をつける』普通に人事やってる方には当たり前すぎる内容かもしれませんが、学生さんは選考プロセスで最も接する人事の方を「会社の象徴」として考える傾向があり、その対応や雰囲気に社風を感じ、入社の材料とするため、その見せ方でかなり違いますよという話です。リクナビのようなナビサイトって、だいたい、先輩に聞く的なコーナーがあり、そこ...