おはようございます。
本日のまとめをお届けします。
アラフォー転職、続々増えています！
引用元 日経WOMAN オンライン
世の中は空前の人手不足。働き女子の中にも転職を考えたことがある人は多いはず。“35歳が限界”といわれた転職市場でもアラフォーの転職が珍しくなくなり、働き方そのものに対する世の中の考え方も変わってきています。日経WOMAN11月号では転職市場の今をレポートしました。
2018年9月の「doda転職求人倍率レポート」を発表、求人数が一時的に減少も技術系（IT・通信）は8倍超え
引用元 IT人材ラボ
転職求人倍率は、ホワイトカラー層を中心とした転職マーケットにおける需給バランスを表しており、「doda」のエージェントサービス登録者（転職希望者）1名に対して、中途採用の求人が何人あるかを算出している。
倫理憲章を「守らない」ガイアックス、19年新卒採用活動データを公開
引用元 JIJI.com
株式会社ガイアックス（本社：東京都千代田区、代表執行役社長：上田祐司、証券コード：3775、以下ガイアックス）は、経団連の会員ではないため倫理憲章の就活ルールによらず新卒採用活動をおこなってきました。その活動から得た知見として、ガイアックスは2019年新卒採用に関するデータを取りまとめ公開します。
「パワハラに社内規定」５６％、５年で２３ポイント増 民間機関が４４０社調査
引用元 Sankei Biz
上司による暴言など、職場でのパワーハラスメントを防止する社内規定を設けている主要企業は５６．４％に上ることが、民間機関「労務行政研究所」（東京）の調査で分かった。５年前の前回調査から２３．２ポイント増えた。政府はパワハラの法規制の是非を検討しており、問題への関心の高まりを受けて整備を進める企業が増えた形だ。
利用が増える新卒紹介サービス
引用元 産経ニュース
選考のさらなる早期化が進んだ今年の採用戦線。学生の活動も前倒しになった結果、１人あたりの学生のエントリー企業数は昨年以上に減りました。
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