おはようございます。
本日のまとめをお届けします。
東証第１部上場企業の2018年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査
引用元 Value Press
「2018年春季交渉時に決まった夏季一時金集計」の支給水準は、東証第1部上場企業の全産業ベース（127社、単純平均）の平均で74万6105円、対前年同期比で2.4％増となり、同時期（各年4月）集計で見た上がり幅は、4年ぶりに上向きに転じた。産業別に見ると、製造業は同3.1％増、非製造業は同0.2％増と両者ともプラスであった。
文系学生が選ぶ｢就職人気ランキング｣100社
引用元 東洋経済 ONLINE
大学入試では文系人気が続いており、大規模な私立文系を中心に、志願者数を増やしている大学が多い。定員厳格化で大規模大学の難易度が上がり、併願を増やす受験生が多くなったというのもあるが、景気の好転で、文系学生の就職率が上がっていることが大きい。
5月1日時点の内定率は42.2％
引用元 産経ニュース
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2019年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程２年生含む）を対象に、5月1日時点での就職活動状況に関する調査を行いました。
介護関連の人材不足、７９万人に ２０３５年に２０倍 経産省試算
引用元 産経ニュース
介護に携わる人材の不足が、２０３５（平成４７）年に１５（同２７）年の約２０倍の７９万人に達することが７日、分かった。高齢化の進展に加え、政府が目指す介護離職解消の過程でサービスの需要が急増するため。人材不足解消に向け、高齢者の社会参加を促して要介護とならないための予防や、介護分野に就労しやすい環境整備が急務となる。
新卒100人に2年間「タダ飯」を食わせるダイキンの太っ腹人材育成
引用元 ダイアモンド オンライン
空調機メーカー世界最大手のダイキン工業が、今年4月に入社した理系社員100人に対し、2年間にわたって“ただ飯”を食わせるという太っ腹な戦略に乗り出している。
特定の部署に配属することなく、ＡＩ（人工知能）やIoT（モノのインターネット）といった情報系スキルをゼロから学ばせるというのだ。5月から、大阪大学と連携して昨年12月に設立した「ダイキン情報技術大学」に通わせる。
賛否両論の丸紅「社内副業」義務化 人事部長に真意を聞いてみた (1/4)
引用元 ITmedia ビジネス ONLINE
大手総合商社の丸紅による「社内副業」義務化の報道が議論を呼んでいる。世間では、このニュースを「働き方改革」の先進事例として好意的に捉える向きも存在する一方、副業を 「義務化」するという施策にある種の違和感を覚えた人々も多かったようだ。
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