【人事の代わりにググりました。】新入社員がばっくれる前にできること

さて昨日の記事では「新人がばっくれたら」という対応をご紹介しましたが、今回は、新入社員の離職防止について調べました。以前の記事でも新卒の10%が1年以内に退社するというデータもあり、業界を問わず対策は必須。せっかくのお金と時間と手間をかけて採用した新卒に辞められないような対策を人事の代わりにググりました。

■若者の早期離職の理由と対策・防止策をご紹介 BizHint HR

包括的に若者の離職の理由や要因と防止策を紹介した記事。

■新卒採用した人材が入社数年で離職してしまうのを防止するには　in source

こちらではいわゆるメンター制度やコミュニケーションを主軸とした防止策を紹介しています。

■もう辞めたい…新入社員の離職を防ぐ、採用前後で取るべき10の対策　BOWGL

内定後のフォローから入社後の対策について紹介した記事。

■若者を3年で辞めさせない企業のスゴイ仕掛け　DIAMOND online

新卒の離職率を下げることに成功した企業の取り組みを紹介しています。

ということで、若者の早期離職防止についてまとめてみました。