さて、GW明けといえばいわゆる「五月病」で新入社員がもっともばっくれる時期でしょうか。せっかく時間をかけて採用した新入社員に辞められるのも痛いですが、本人と全く連絡がつかないと、そのままクビにしちゃってもいいのかなど手続き面を考えなければいけないのも面倒臭い問題。
ということで社員が無断欠勤した場合の対応について人事の代わりにググりました。
社員の無断欠勤が続くとき「懲戒解雇」や「自然退職」の前にするべき大切なこと
引用元 Smart HR mag.
筆者も、顧問先などから「社員が突然出社して来なくなった。」というご相談を受けることは決して少なくありません。
社員が突然出社して来なくなった場合、会社の労務担当者はどのような点に留意して対応するべきなのでしょうか。
こちらの記事では、まず安否確認すること、そして「自然退職」にした方がいいということを進めています。
「バックレ新入社員」が発生・・・、退職手続きして大丈夫なの？
引用元 Smart HR mag.
こんにちは、社会保険労務士の吉田 崇です。
新年度が始まって2週間ちょっと経過しましたが、皆さまの会社の新入社員の方々はどのように過ごしておられるでしょうか。
こちらもSmart HRさんの記事。こちらの記事では音信不通の時は内容証明を送付することを進めています。
【弁護士監修】入社直後の無断欠勤！連絡が取れなくなった社員の対処法
引用元 ダイレクトソーシングジャーナル
会社の成長のために、時間をかけてようやく採用・入社となった新入社員。しかし、しばらくすると会社に来なくなってしまった…。残念なことですが、このような経験をされている人事・採用担当者もいるのではないでしょうか。会社に連絡もなく出社しないことに、激しい怒りを覚え、相手が悪いのだから放っておこうという気持ちになってしまうかもしれません。
こちらは弁護士監修の記事。様々な観点から極力、退職届をもらうことを奨めています。
無断欠勤した社員への対応｜休職や強制退職などの判断は？
引用元 HR note
社員が遅刻した場合、人事担当者もしくはマネジメントをする立場の場合どのような対応をしているでしょうか？会社には社員の安全を守るための安全配慮義務があり、放っておくわけにはいかず、安否確認をしなければいけません。今回はそんな無断欠勤をした社員がいる場合にどのような対処をしたらいいのかをご紹介。
採用後２～３日で出勤しなくなる者への対応について
引用元 日本の人事部
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、最近の当社の傾向で恐縮ですが、実際に配置して勤務開始したものの、タイトルの通り、２～３日、場合によっては１日で来なくなるケースが散見されるようになりました。
様々な専門家の方が、上記の質問に回答しています。
突然連絡が取れなくなったアルバイトがいます。どうしたら良いでしょうか？
引用元 求人広告ナビ
アルバイトを採用したのですが、数日後に無断で欠勤し、そのまま連絡が取れなくなってしまいました。このアルバイトを自己都合退職扱いにできますか？その場合、どんな手続きが必要になるでしょうか。
こちらはアルバイトを対象にした記事です。
ということで社員の無断欠勤時の対応についてまとめてみました。
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