朝礼ネタで使える！？昨日の人事/採用関連ニュースまとめ

おはようございます。

本日のまとめをお届けします。

新卒エンジニア奪い合い　各社アピール活発に

引用元　日本の人事部

売り手市場が続く中で、企業間での新卒エンジニアの奪い合いが加速している。優秀な学生にアピールすべく、企業が実施する施策もさまざまだ。

【新卒採用】求人サイトだけでは応募が確保しづらく、自社サイト強化が成功企業の特徴

引用元　日本人材ニュース　ONLINE

昨年9月1日時点で18卒の新卒者の内定率は91.4%。前年10月1日時点の内定率（91.2%）を上回る状況で、就職環境の良さを表しています。裏を返せば採用難を示しており、昨年11月にマイナビ社より発表された18卒の採用充足率は前年比4.7ポイント減の83.0%。学生の大手志向の影響もあり、上場企業95.3%に対し、非上場企業77.8%で、非上場、中小企業であるほど苦しい採用戦線でした。

外国人留学生も「売り手市場」　企業が熱視線、インバウンド需要や理系人材不足に対応

引用元　産経　WEST

日本の新卒学生の就職活動が「売り手市場」となり、採用に苦戦する企業が目立つ中、日本の大学や日本語学校で学ぶ外国人留学生を本格戦力として採用する動きが広がっている。人材紹介会社や労働局などが主催する留学生向けの就職説明会には、参加を希望する企業が増加。

人材確保のカギは､｢面接｣と｢育成｣にある

引用元　東洋経済　ONLINE

年が明けて、ひと段落すると、4月の入社を前に内定辞退したいと思っている、または、現状の職場を辞めたいという離職希望の相談が増えてきます。春からの新しい出発を想定して、「このままでよいのだろうか」「今、決断しなければ」という思いに駆られるのでしょう。