2024.01

おはようございます。本日のまとめをお届けします。労働力調査（基本集計）2023年（令和5年）12月分、10～12月期平均及び2023年（令和5年）平均引用元　総務省総務省は、労働力調査（基本集計）2023年（令和5年）12月分、10～12月期平均及び2023年（令和5年）平均の結果を公表しました。親世代が驚く「子の就活」の変化、知らないと付いていけない今時ルールと採用環境引用元　ダイアモンドオンライン2025年卒の学生を対象にした、企業の採用広報活動が解禁される3月が迫ってきました。就職・採用に関する調査、分析を行う、リクルート就職みらい研究所所長の栗田貴祥氏が、就活の最前線を語る連載の第14回。今回は、変化する就活のルールや環境、...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。大学生の就職内定率（12月1日現在）は86％で前年比1.6ポイント上昇（厚労省・文科省）引用元　日本商工会議所厚生労働省と文部科学省はこのほど、2023年度（24年3月）大学等卒業予定者の就職内定状況調査結果（12月１日現在）を取りまとめ、公表した。大学生の就職内定率は86.0％で、前年同期比で1.6ポイント上昇。コロナ禍で落ち込んだ2021年3月卒以降、3年連続で上昇している。オフィスに行きたくない理由は｢上司がそこにいるから｣…30％の労働者がYESと回答引用元　BUSINESS INSIDERある調査で、イギリスの従業員の30％が、オフィスに復帰したくないのは上司がいるからだと回...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。労働組合の組織率16.3％と過去最低に：組合員は前年比5万人減の993万人―2023年の厚労省調査引用元　nippon.com厚生労働省がこのほど発表した2023年の労働組合基礎調査によると、勤労者が労働組合に加入している割合（労組組織率）は前年より0.2ポイント低下し、16.3％と過去最低を記録した。30～40代の「今よりいい働き方」を後押し マイナビ、1月から転職支援の新サービス引用元　朝日新聞ライフステージの変化などに伴い、自分らしい、よりよい働き方を模索する30～40代が増えています。そんな転職希望者を支援しようと、人材大手の「マイナビ」は今年1月から新サービス「マイ...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。テレワークや時短勤務浸透、時代に沿う労働法議論引用元　日本経済新聞残業時間の上限規制を設けた働き方改革関連法の施行から4月で5年となる。厚生労働省は23日、次の改革に向け有識者研究会を始めた。労働基準法は大正から昭和にかけての工場労働が前提で、現代にはそぐわない。働き方の多様化に合わせ、どこまでアップデートできるかがカギとなる。【縦型ショート動画×SNS広告で“狙い撃ち採用”】新時代の採用手法！株式会社プロパゲートの『採用DX』とは？引用元　PR TIMES株式会社プロパゲートが2024年1月～サービスリリースした"採用DX"。既存の広告媒体や競合企業に左右されない新時代の採用手法とし...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。第一生命は32.1万円に、人材確保へ生保で初任給引き上げ相次ぐ引用元　YAHOO JAPANニュース第一生命ホールディングス（HD）は、4月に入社する新卒社員の初任給を従来の27万6000円から約16％引き上げ、32万1000円にする方針を明らかにした。初任給の引き上げは2020年4月以来4年ぶり。人材獲得競争が激しくなる中、魅力的な給与を提示し、優秀な人材の確保・定着を狙う。人材採用力を高めるテレワーク、「一度も会わずに退職」には注意引用元　日経Xtech　新型コロナウイルス感染症の流行を機に広がったテレワークが、就職や転職における職場選びの重要な要素になっています。制度を上手に取り...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。2024年12月の転職求人数は前年同月比125.5％、転職希望者数は同99.0％　パーソルキャリア調べ引用元　日本人材ニュースONLINEパーソルキャリアがまとめた「doda転職求人倍率」によると、2024年12月の転職求人数は前月比102.5％、前年同月比125.5％となった。転職希望者数は前月比87.7％、前年同月比99.0％だった。新卒一括採用 大正時代から引用元　日本経済新聞大学生が授業をおおむね終え、卒業を待つ季節が近づいてきた。多くの学生が「新卒一括採用」試験を受け内定を得て、卒業後に就職する。そんな慣例はいつ始まったのか。「サラリーマン」の印象が強い高度経済成長期と思いき...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。「マイナビ 2025年卒 大学生 インターンシップ・就職活動準備実態調査（12月）」を発表引用元　PR　TIMES株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2025年3月卒業予定の全国の大学3年生、大学院1年生（1,108名）を対象に実施した、「マイナビ 2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（12月）」の結果を発表しました。＜25卒＞1月1日時点の内定率は23.6％　～キャリタス就活 学生モニター2025調査（2024年1月）引用元　PR　TIMES株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2025年...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。転職先はパーパスで選ぶ時代へ！企業を見極めるポイントは「一貫性」引用元　@DIME企業の存在目的や社会的意義を表す「パーパス」。近年のトレンドワードでもある。最近は職場選びの際にパーパスを重視する傾向が強まっていることが調査結果からもわかっている。2024年上半期の転職市場は、新型コロナからの“リバウンド需要”を背景に求人数増加の予想引用元　日本人材ニュースONLINE人材サービスのパーソルキャリア（東京・千代田、瀬野尾 裕社長）がまとめた「転職市場予測2024上半期」によると、2024年上半期の転職市場は、15分野のうち14分野で求人が増加すると予想されており、活発化すると見込まれて...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。「競合他社に転職しない」誓約書、サインの必要ある？引用元　日本経済新聞結論から言うと、サインする必要はありません。民法は、期間の定めのない雇用契約においては、労働者は2週間の予告期間をおけば、いつでも労働契約の解約の申し入れをすることができることを規定しています（627条1項）。これは「退職の自由」と呼ばれ、労働者は...【アンケート報告】就活生が考えるホワイト企業の特徴は「福利厚生」「休日数」「残業時間」 | 4割以上がホワイト企業認定を意識引用元　PR　TIMES新卒大学生向けの就活情報サイト「就活の教科書」を運営する、株式会社Synergy Career（本社：大阪府大阪市、代表...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。人材紹介サービスの傾向と選び方引用元　日本の人事部売り手市場が続くなか、即戦力人材や高い専門性を持った人材の採用難易度が上がっています。そこで活用したいのが、自社に適した人材をマッチングする人材紹介サービス。ただし、複数の人材紹介サービスを併用しても、業務が煩雑になるだけで、適した人材の紹介につながらないこともあります。どうすればうまく活用できるのでしょうか。本記事では一般紹介・登録型の人材紹介サービスに焦点をあて、自社の採用活動を効果的に行うための選び方を紹介します。また、記事の最後に業界や職種に特化した人材紹介サービスの一覧を掲載します。2023年11月度の有効求人倍率は1.28倍...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。“子育て世代も活躍”とPRしていたのに面接で「子どもいて働けるの？休むよね？どうするつもり？」と責められた女性引用元　@niftyニュース働く親にとって子育てに対する職場の理解は必要不可欠だ。しかし、そうした職場を見つけるのは想像以上に難しいのかもしれない。それは10年以上前、愛知県の50代前半の女性（その他／パート・アルバイト／年収200万円）が離婚し、「頑張って小さな子どもを育てなきゃ」と職探しをしていたときのこと。中小企業の8割以上が「人的資本経営を重要視している」も、約4割が人材研修を行っていない—エフェクト調べ引用元　HRZINE「人的資本経営の展開について、どの程度重要視し...

おはようございます。本日のまとめをお届けします。30代・ビジネスパーソンの71.2％が「リスキリング」の必要性を実感　今後求められると思うスキルは「デジタル・IT」「問題解決」「情報収集」引用元　YAHOO japanニュースヒューマンホールディングスは、30～39歳の男女1000名を対象に「なりたい自分とリスキリングに関する意識調査」を実施し、結果を公表した。Z世代は“本物の”仕事を通じた自己実現を求める──特集「THE WORLD IN 2024」引用元　WIRED世界中のビジョナリーや起業家、ビッグシンカーがキーワードを掲げ、2024年の最重要パラダイムを網羅した恒例の総力特集「THE WORLD IN 2024」。ハーバード...