おはようございます。
本日のまとめをお届けします。
労働時間減らせば給与増 SOMPOひまわり生命
引用元 日本経済新聞
SOMPOひまわり生命保険は2021年から、労働時間を減らした従業員の給与を加算する制度を導入する。毎月の給料に「生産性加算給」の項目を新設する。成果に対する残業の少なさなどを勘案して平均で年40万円程度の差をつける。
最近よく聞くオンボーディングって何？｜デキる人事は知っている
引用元 engage
最近、あらゆるところで「オンボーディング」という言葉を聞くようになりました。採用活動においても「オンボーディングは不可欠だ」なんて話も良く耳にします。でもこの「オンボーディング」の意味をちゃんと説明できますか？
加藤厚労相、派遣の雇用維持を要請
引用元 JIJI.com
加藤勝信厚生労働相は５日、省内で人材派遣業界の代表者と会談し、派遣労働者の雇用維持を改めて要請した。新型コロナウイルス感染症の影響で雇用情勢が悪化する中、「派遣労働者の立場に立った対応を進めてほしい」として、派遣先企業と協力し契約更新に努めることや、新たな派遣先の提供といった雇用安定措置の実施を求めた。
「スカウト型」新卒採用。コロナで脚光のワケと飛躍への壁
引用元 ニュースイッチ
新型コロナウイルスの感染拡大により、新卒採用市場で一躍注目を集めた採用手法がある。企業がウェブサイト上で学生に直接オファーを出す「スカウト型採用」だ。コロナ禍において企業説明会が軒並み中止となる中、学生との接点を求めてスカウト型採用サービスに登録する企業が急増した。ここ数年、人材獲得に苦戦する中小・ベンチャーを中心に企業の需要が高まってきていた中で、思わぬ追い風を受けた格好だ。
テレワーク、4割が「生活の質が向上」 習熟度で差も
引用元 gooニュース
急速に広がったテレワークは、仕事や生活の質がアップしたという感覚を多くの働き手にもたらしているようだ。リクルートマネジメントソリューションズ（東京・品川）が従業員300人以上の企業でテレワーク経験（終日・半日・一部業務のみの少なくともいずれか1つ以上）のある一般社員と管理職を対象に実施した「テレワーク緊急実態調査」では、「生活の質が向上した」と回答した人が4割強に達し、そのうちの半数以上が「仕事の質も上がった」と答えた。テレワークの経験期間や習熟度が生活・仕事の質の向上や業務上のストレスの強さに影響を与えている実態も浮かび上がった。
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