今さら聞けない「終身雇用って何？」

今回の「今さら聞けない人事の常識」は「終身雇用」です。

最近では、日本経済団体連合会（経団連）の中西宏明会長が

「経済界は終身雇用を、もう守れない」という趣旨の発言をしたり、

トヨタの豊田章男会長が「終身雇用を守るのは難しい」

と発言するなど注目を集めた「終身雇用」ですが

「それって、そもそも何？」「辞めたかったら辞められるの？」

という方のために簡単に解説します。

■終身雇用＝長期雇用慣行

終身、つまり一生涯雇用するという意味。

業績悪化などによる企業倒産などが発生しない限り

定年まで雇用される日本の長期雇用慣行のことです。

あくまでも慣行なだけで、長期雇用慣行それ自体が

解雇を縛っているわけではありません。

ただ、合理的理由がない解雇を規制する

解雇権乱用の法理があるだけです。

■日本特有の珍しい雇用慣行

終身雇用の慣行は明治期に始まり、一度廃れたのちに、

第二次世界大戦後の高度経済成長期の人手不足を解決する

手段として復活し、現在まで続いてきました。

この雇用慣行は世界でも珍しいもので、経営学者の

ジェームス・C・アベグレンが著書「日本の経営」で

終身雇用、年功制、企業別組合を三種の神器と呼び、

日本的経営の特徴であると指摘。

近年でも、仕事に対して対価を払う欧米の雇用慣行

「ジョブ型」と比較して、組織の一員になる日本の雇用慣行を

「メンバーシップ型」と呼ぶこともあります。

このように終身雇用とは世界的にも珍しい日本の雇用慣行であり、

成熟した日本市場、求職者の意識変化、グローバル化による

日本企業の競争対象の変化など様々な要因から

継続が難しいのが現状のようです。

人事の皆様にとっては人材が流動化すれば、

採用のチャンスも増えるはず。

今のうちから、社会がジョブ型雇用に舵を切った時の

採用方針・方法を想定してみてもいいのではないでしょうか。