おはようございます。
本日のまとめをお届けします。
総エントリー数1091社「第４回ホワイト企業アワード」受賞企業25社が決定：日本次世代企業普及機構
引用元 日本の人事部
一般財団法人日本次世代企業普及機構（所在：大阪府大阪市、代表理事：五味田匡功、以下ホワイト財団）は、3月14日に次世代に残すべき企業を表彰する「第4回ホワイト企業アワード」の授賞式を開催致しました。応募総数1091社、2次審査通過企業60社、そのうち見事に受賞した企業は25社でした。
建設業での大学／大学院の新卒採用は？大卒者や女性の登用を強化 (1/2)
引用元 Built
本連載では、ヒューマンタッチ総研が独自に調査した建設業における人材動向をレポートする。今回は、文部科学省の「学校基本調査」から人手不足が深刻化している建設技術者の採用にとって大きなポイントになる、大学、大学院の新卒採用の動向についてみる。
女子も男子も「スニーカーで就活」を。絆創膏メーカーが靴ずれのない新卒就活を提案
引用元 ニコニコニュース
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社コンシューマーカンパニー（東京都千代田区）の絆創膏ブランド「バンドエイド(R) キズパワーパッド」は、学生の就職活動時のスニーカー着用を提案する「#スニ活」キャンペーンを開始した。
【こんな職場はもう限界・・・】入社２年未満で退職を経験したことがある方は64.0%という結果に。退職するのは根性がないからではなく、根本的なところに原因が・・・！？
引用元 PR TIMES
建設業界に特化した基幹システムなどを開発・販売しているエニワン株式会社は、全国の20代～30代の男女を対象に、「新入社員の退職理由について」の調査を実施し、新卒社員が退職する背景についての意識調査を行いました。
「就職氷河期」世代の人材活用に向け支援策強化へ 政府
引用元 NHKニュース
政府は、人手不足が深刻化する中で日本の成長率を引き上げるため、人材の有効活用を図る必要があるとして、いわゆる「就職氷河期」の世代に焦点を当てて、就職につながる能力開発などの支援策を強化することになりました。
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