【毎日更新】朝礼ネタで使える！？最新の人事/採用関連ニュースまとめ。

おはようございます。

本日のまとめをお届けします。

型破り人材を社長自ら探しに行く、多様な人材の採用を目指した「仲間探し採用」を開始

引用元　PR TIMES

株式会社オプト(本社:東京都千代田区、代表取締役社長 CEO:金澤 大輔、以下オプト)は、多様な人材の採用に向けて「仲間探し採用」と題した採用活動を開始いたします。「失敗」をテーマにした選考プロセスによって、経営理念への共感度が高い人材や、価値創造人材の採用を狙うもので、11月27日（火）には、社長と直接交流できるイベントを開催します。

28.5％は経験あり…高校2年生のアルバイトの実情をさぐる

引用元　yahooニュース

高校生のアルバイトは一定のルールを設けた上で、学校側から許可される事例が増えてくる。多面的な観点で人生の糧となるアルバイトの実情について、国立青少年教育振興機構が2018年8月に発表した「青少年の体験活動等に関する実態調査」(※)の報告書の内容から確認する。

就活日程、現１年生も維持　政府主導に変わったが　ルール破りの対策示せず

引用元　東京新聞

政府は二十六日、学生の就職活動ルールについて、現在の大学一年生に当たる二〇二二年卒業以降の学生についても、当面は現行日程を維持する方針を固め、二十九日の関係省庁連絡会議で正式決定します。当初、今回の会議では現行日程を維持する対象は現在の大学二年生までにとどめ、それ以降の卒業生についてはその都度決めるとしていました。なぜこのタイミングで対象を拡大したのでしょうか。

関西中小企業　新卒採用で“接近戦”就活ルール廃止で

引用元　産経新聞

採用難に苦しむ関西の中堅・中小企業の間で、新卒人材確保に向けて学生らに“接近”する動きが強まっている。好景気で就職活動は空前の売り手市場だが、大手企業に比べて中堅・中小を志望する学生は限られている。ユニークな採用活動により、学生を引き付けようとさまざまな趣向を凝らす企業は今後も増えそうだ。