【毎日更新】朝礼ネタで使える！？最新の人事/採用関連ニュースまとめ。

おはようございます。

本日のまとめをお届けします。

第二新卒の退職理由1位「仕事が合わない」　再就職で重視するのは「人間関係」「ワークライフバランス」

引用元　キャリコネニュース

若手人材紹介のUZUZ（ウズウズ）は、20代の第二新卒・既卒・フリーターとして就職活動中の男女を対象に「就職活動に関する調査」を実施した。調査は今年3月上旬から9月下旬、面談で来社した第二新卒等の対象者にアンケート形式で実施。814人から有効回答を得た。新卒で入社し1～3年程度で退職した「第二新卒」が41％（331人）、学校を卒業してから一度も就職したことがない「既卒」が59％（483人）という内訳だ。

採用・人事の不公平　ＡＩで解消期待 

引用元　Sankei Biz

人工知能（ＡＩ）が企業の採用や人事における不公平さを解消できるかもしれない。

就活新ルール、罰則設けず…企業名公表は見送り

引用元　YOMIURI ONLINE

政府は、経団連が廃止した採用指針に代わって策定する新たな就職・採用活動のルールに罰則を設けない方針だ。通年採用を取り入れる企業が増えている現状を踏まえ、ルールに従わなかった企業名の公表などを見送る。

2018年9月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査

引用元　CNET JAPAN

株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：葛原孝司）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター（リンク ）」が、2018年9月度の「アルバイト・パート募集時平均時給調査」をまとめましたので、ご報告いたします。

【独自】人手不足倒産が過去最多ペース　月内にも前年水準超え

引用元　産経新聞

　深刻な人手不足を背景にした国内の企業倒産が件数・負債総額ともに過去最多ペースで増加していることが１４日、分かった。今年１～９月の合計は２９９件に上り、１０月中にも平成２９年の年間水準（３１７件）を上回りそうだ。従業員が確保できず事業継続が困難になったり、社員を引き留めるため賃金を無理に引き上げたことで収支が悪化したりしたケースが目立つ。