【毎日更新】朝礼ネタで使える！？最新の人事/採用関連ニュースまとめ。

就職プロセス調査（2024年卒）「2023年5月15日時点 内定状況」

引用元　リクルート

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田 貴祥）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。

ミドル世代が異業種で働きたい理由、1位は？

引用元　ITmedia

異業種の企業に転職を希望している人は、なぜそのように考えているのだろうか。「ミドルの転職」を利用している転職コンサルタント178人に聞いたところ「今の業界・会社の先行きが不安」（71％）と答えた人が最も多いことが、エン・ジャパン（東京都新宿区）の調査で分かった。

人事担当者の関心、「2025年卒就活生」へ...採用活動に危機感も　「インターンシップに関するルール変更」で採用スケジュールどうなる？

引用元　j-cast

   2024年卒就活生の内定も徐々に増えてきたなかで、企業・団体の人事担当者の関心は2025年卒就活生にも傾きつつある。では、インターンシップの開催や採用スケジュールなどの動きはどうなっているのだろう？

Z世代の就活生が“理想の企業”と出会うには？「共感」がキーワードの新たな新卒採用手法

引用元　U-NOTE

人々の価値観や働き方が多様化し、従来の採用戦略では新卒で入社する社員を確保することが難しくなってる昨今。
SNSが普及し、どのような状況でも自分の欲しい情報が簡単に手に入る時代に育った「Z世代」を惹きつけるためには、どんなアプローチが必要なのでしょうか？