おはようございます。
本日のまとめをお届けします。
企業が採用で最重視するコミュ能力 若者の理解とはズレ
引用元 朝日新聞 DIGITAL
日本では、大学新卒者の３割が３年以内に離職する時代です。大学教育に対し、どんな職場に変わっても仕事をするための汎用（はんよう）的な能力を教えるよう求める声が大きくなってきました。その中核がコミュニケーション力です。
ユニークな採用方法、受けたことがない就活生は96％
引用元 時事ドットコムニュース
ユニークな採用方法、受けたことがない就活生が96％
57％の就活生が、ユニークな採用方法を受けてみたいと回答
内定をもらえても入社をしたくない理由一位「ただ、選考を受けてみたかった」ユニークな採用方法について、35％が「どれも聞いたことがない」
就活生が考える採用方法、カジュアルな選考が人気
いま「内定辞退ゼロ」の中小企業の裏ワザ
引用元 ニコニコニュース
空前の「売り手市場」で、多くの企業が学生の内定辞退に悩んでいます。どうすればいいのでしょうか。中小企業の経営サポートなどを行っている武蔵野は、昨年26人に内定を出しましたが、辞退者はゼロでした。小山昇社長は「内定者の母親が『ブラック企業ではないか』と不安がったので、当社の『経営計画書』をみてもらった。中小企業ほど経営計画書をつくったほうがいい」といいます――。
派遣業界初 UTグループ株式会社がAI面接サービスの試験導入を決定
引用元 時事ドットコムニュース
タレントアンドアセスメントが提供するAI面接は、科学的根拠に基づく戦略採用メソッドをもとに、AIが人間の代わりに面接を行う日本で初めてのサービスです。UTグループは、派遣会社として初めてAI面接を導入いたします。現在、UTグループでは「働き方の多様性」に力を入れており、この多様性の一環として2019年卒新卒採用にも取り入れることになりました。その取り組みの一つとして、応募する学生は対人か対AIか、どちらかの面接を選んで受けられるよう、今年度から選択式の採用選考を実施いたします。
社会人の転職理由、「給与・評価への不満」「休みを増やしたい」が増加
引用元 Itmedia ビジネス ONLINE
人材サービスのパーソルキャリアの調査によると、2017年度にビジネスパーソンが転職を検討した理由は「ほかにやりたい仕事がある」が14.9％（前年度比0.7ポイント減）でトップ。2位は「会社の将来性が不安」（0.8ポイント減の10.7％）だった。
｢就活生への心ない発言｣が頻発する採用現場
引用元 東洋経済 ONLINE
人と人が出会う場にはドラマが生まれる。企業と学生の出会いでも、いろんなことが起きる。たとえば、連休明けの学生は緊張感が薄れ、必要書類を忘れる学生がかなり多いそうだ。そういう事例を聞くと、「まだ子どもだからな」と思う。しかし、学生の話を聞くと、企業の採用担当者の中にも社会人として、いや人間として評価できない人がいるようだ。
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