朝礼ネタで使える！？人事/採用関連ニュースまとめ

おはようございます。

本日のまとめをお届けします。

年収1000万円以上のミドル層、転職理由の1位は「自分の能力を試したい」

引用元　MONOist

転職サイト「ミドルの転職」が「転職の理由・きっかけ」についてのアンケート調査結果を発表した。転職理由のトップは、全体では「会社の考え・風土が合わない」、年収1000万円以上の回答者では「自分の能力を試したいから」だった。

人事のミカタ「人事労務Q&A」 2017度アクセス数ランキングを発表！

引用元　@Press

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け人事労務業務支援サイト「人事のミカタ」（ https://partners.en-japan.com ）は、人事労務に関する質問に人事のミカタ事務局がお答えする「人事労務Q&A」コーナーをサイト内に常設。同コーナーにおける2017年度のアクセス数ランキングをテーマ別（採用、働き方改革、労働時間）に発表します。

四人に三人が“将来やりたい仕事”のイメージを持っていると回答。影響を受けたのは「教職員」「インターネット」「両親の話」～『マイナビ 大学生低学年のキャリア意識調査』：マイナビ

引用元　日本の人事部

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、「マイナビ 大学生低学年のキャリア意識調査」の結果を発表しました。本調査は、大学1、2年生の男女1,059名に、現時点のキャリア観やキャリア教育について初めて調査したものです。概要は以下の通りです。

「あわてて決めなくていい」　リクルートの採用大改革

引用元　NIKKEI STYLE

リクルートホールディングス（HD）は2019年4月入社以降の新卒から、国内グループ9社の採用を統合する。これに伴い「30歳まで応募可能」「365日通年エントリー」をうたうなど採用の制度を大きく変えた。米インディードを買収するなど海外展開やデジタル戦略を加速するなか、未来を担う新卒にどんな人材を求めているのか。人材開発室・新卒採用部の飯田竜一グループマネージャーに聞いた。