おはようございます。
本日のまとめをお願いします。
高スキル人材、「給与に不満」が64％ 中国に見劣り
引用元 NIKKEI SYTLE
多様な働き方を促進する動きが広がっている。「週4日勤務」「在宅勤務」「勤務間インターバル制」など、新しい勤務制度を採用する企業も多い。
上位はCIOやCEOなど経営層、データサイエンティストが9位に
引用元 @人事
就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」を運営する株式会社ヴォーカーズは、2018年3月20日に「『待遇の満足度』職種ランキング」を発表した。それよると、1位は「CIO・CTO」、第2位に「CFO・コントローラー」など経営に近い職種がランキングしたほか、9位には「データアナリスト・データサイエンティスト」が入ったことがわかった。
26～35歳の広告業・PR業界における若手デジタルマーケターの事業会社への転職ニーズが想像以上！実に約65%が魅力を感じるその背景とは？
引用元 PR TIMES
広告・デジタルマーケティング業界特化型人材ヘッドハンティング事業を行う株式会社ウィンスリー (本社：東京都港区、代表取締役：黒瀬 雄一郎)では、この度、当社サービスに登録する転職候補者のうち、広告業、PR業界に所属する若手デジタルマーケターの転職におけるインサイトを調査致しました。約65%もの候補者が事業会社への転職を希望していること、しかしながら極めて低い成功率が明確になるなど、興味深い結果が明らかになりました。
オワハラ人事は、採用が下手だ
引用元 BLOGOS
メルマガの人生相談コーナーに、就活生からの相談が。オワハラ関連だ。売り手市場、あるあるのようで、これは日本の人事の劣化ではないか。まあ、採用担当者は管理部門の中でも異動者にまかせやすい部署だし、よく変わるので技能が蓄積しなかったりするのだけど。
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