朝礼ネタで使える！？昨日の人事/採用関連ニュースまとめ

おはようございます。

本日のまとめをおとどけします。

就活面接３月解禁検討　経団連、21年入社から前倒し 

引用元　日本経済新聞

　経団連は2021年春に入社する学生から、採用活動の解禁時期などの就活ルールを見直す方向で検討に入る。今は会員企業の採用面接を６月に解禁しているが、３月への前倒しやルールの緩和を議論する。人手不足で有望な学生の獲得競争は激しく、中途採用などで事実上の通年採用も広がっている。企業による時期を問わない自由な採用活動が広がりそうだ。

子どもに就いてほしい職業1位「会社員」、2位「公務員」 女児親は「芸能人」を希望する傾向も

引用元　キャリコネニュース

アニヴェルセルは3月7日、子どもに就かせたい職業についての調査レポートを発表した。調査は昨年4月にインターネットで実施し、23～39歳の男女1236人から回答を得た。該当の子どもがいない場合は、いると仮定しての回答となっている。

求人数が増加した職種上位は建設エンジニア、SE、機械エンジニア

引用元　@人事

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、3月7日に、転職支援サービス『リクルートエージェント』における2018年2月末日時点の転職求⼈倍率について発表した。「2018年2月の転職求⼈倍率」は、前年同⽉差マイナス0.02ポイントの1.80倍。職種別にみると、前⽉と比べ求⼈数は34職種中19職種が増加した(うち13職種は過去最高)。登録者数では34職種中29職種が増加している(うち24職種は過去最高) 。求人数は前⽉比101.3％、前年同⽉比121.7％。登録者数は前⽉比102.4％、前年同⽉比123.2％で推移した。

職場のダイバーシティ、最も重視するのは20代女性

引用元　ITmedia Business オンライン

人材派遣のランスタッドがこのほどまとめた、勤務先のダイバーシティ（人材の多様性）推進についての調査結果によると、20代女性の54.5％が「勤務先がダイバーシティ推進に取り組むこと」を「大切と考える」と回答し、全体の39.1％を大きく上回った。様々なライフイベントを想定して働かなければならない20代女性の現状が反映されたようだ。

人手不足時代の多店舗経営に新たな一歩。店長のリーダーシップと離職率ならびに顧客満足度との関係性が明確に～ワタミとの共同調査

引用元　日本の人事部

グローバルな組織コンサルティング・ファームのコーン・フェリー（NYSE: KFY）のヘイグループ部門（日本法人：コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社、代表取締役社長 高野研一）は、外食事業を経営するワタミ株式会社（東京都大田区、代表取締役社長 清水邦晃）と共同で、リーダーシップスタイルが多店舗経営における組織風土や離職率・顧客満足度に及ぼす影響について調査を行ないました。