ブラック企業とは？社労士が解説する定義と特徴一覧
引用元 All About
ブラック企業という言葉はいろいろな場面で使われていますが、その場面ごとに定義はさまざまです。今回は、どのような会社がブラック企業と呼ばれるのか、その特徴を類型化してみます。
9割の企業が残業削減に取り組むも、効果があったのは約半数 働く人は「他の人が仕事を代替できる体制づくり」を要望
引用元 キャリコネニュース
厚生労働省は9月末、2017年度版「労働経済白書」を発表した。月間総実労働時間を見ると、2000年には約154時間だったが、2016年には約143時間にまで減少した。
転職サイト『＠type』の検索結果ページがユーザビリティ強化のためデザイン・機能を変更！
引用元 Cnet japan
株式会社キャリアデザインセンター（以下 CDC、本社：東京都港区、代表取締役社長兼会長:多田弘實）が運営する総合転職サイト『＠type』は、2017年10月5日（木）、さらなる利便性向上のため求人検索結果ページのデザイン・機能変更を行いました。
「契約社員など有期雇用社員も希望すれば無期雇用に転換可」 人事担当者も知らない？
引用元 ZUU online
2013年4月の改正労働契約法の施行により、有期雇用社員（契約社員、パートタイマー、アルバイト）が希望すれば無期雇用に転換できるというルールとなったが、この「無期転換ルール」はほとんど知られていないようだ。というのも、人事担当者に限って聞いた調査ですら、認知度は66％にしかならなかったのだ。
欲しい人材に出会えないのは“書類選考”に問題？すぐ取り入れたいレジュメ確認方法
引用元 ダイレクトソーシングジャーナル
転職メディアに募集広告を出したら応募があったとき、人材紹介会社から候補者のレジュメがあがってきたとき、スカウトメールを出そうと転職者データベースを検索したとき…、必ず目にする求職者の情報（応募書類・エントリーシート・レジュメ・履歴書・職務経歴書など）。しかし、期待を寄せて見てみると、「書いてある情報が少ないから判断できない」「求めている内容と違う気がする」「意欲が足らない」など、その人となりがわからない場合も多いのではないでしょうか。
男子中高生の将来なりたい職業、トップは「ITエンジニア、プログラマー」
引用元 Security Next
男子中学生の4人に1人、男子高校生の5人に1人が、将来なりたい職業に「ITエンジニア、プログラマー」を挙げていることがわかった。
ソニー生命保険が、3月21日から27日にかけて、全国の中高生を対象にインターネット調査を実施したもの。有効回答数は中学生200人、高校生800人。
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