【毎日更新】朝礼ネタで使える！？最新の人事/採用関連ニュースまとめ。

おはようございます。

本日のまとめをお届けします。

2022卒の9割が「緊急事態宣言で就活に不安・危機感を感じる」　「採用のハードルが上がりそう」「スケジュール感が分からない」

引用元　キャリコネニュース

学情は1月19日、「緊急事態宣言の発出を受けた緊急アンケート」の結果を発表した。調査は1月中旬にネット上で行い、2022年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生440人から回答を得た。

ジョブ型を甘くみるな　人事・組織、根本から見直しを

引用元　日本経済新聞

経団連は19日に公表した春季労使交渉の企業向け指針で、「ジョブ型」雇用制度の積極的な導入を呼びかけた。職務ごとに最適な人材を充てるこの制度は企業の競争力強化策として関心が高まってきたが、従来の人事や組織を根本から見直す必要があり、安易な導入は禁物だ。

12月度派遣求人の平均時給は1,454円。前年同月比－11円、前月比＋18円

引用元　PR TIMES

ディップ株式会社（以下当社）は、2020年12月の派遣時給データを発表しました。本調査は、社員・派遣・パートの求人情報サイト「はたらこねっと」に掲載された派遣・紹介予定派遣の求人広告データをもとに集計したものです。

東京都、コロナ離職者の再就職支援　派遣後の雇用促す

引用元　日本経済新聞

東京都は2021年度、新型コロナウイルスの影響で離職した人の再就職支援を強化する。求職者を一定期間、企業に派遣した後に正社員化を目指す事業の規模を5千人に広げる。介護やIT（情報技術）向けの職業訓練も拡充し、雇用を下支えする。

新卒５割を職種別採用　一律の初任給廃止へ　ＫＤＤＩ

引用元　労働新聞社

ＫＤＤＩ㈱（東京都千代田区、髙橋誠代表取締役社長）は、2022年度の新卒採用枠260人のうち、半数をあらかじめ初期配属を確約する「ＷＩＬＬコース」で採用する。新卒ながら即戦力の獲得を狙う手法で、データサイエンスやソリューションエンジニアなどの12職種ごとに募集し、能力を評価して初任給にも差を付ける。

求人広告掲載　減少幅は縮小　全求協集計

引用元　goo

公益社団法人全国求人情報協会（鈴木孝二理事長）がまとめた2020年11月分の求人広告等掲載件数結果によると、同月の週平均掲載件数は86万3704件で、前年同月比で44.2％減少した。