おはようございます。
本日のまとめをお届けします。
「初任給1000万円」高額報酬のみでは、デジタル人材は獲得できない どうする？ (1/2)
引用元 ITmedia
デジタル人材の獲得に向けて高額の報酬を提示し、大学や大学院でAIやデータサイエンスを学んだ新卒人材を特別処遇枠で採用する、といった今日の動向はまさに「War for Talent」の様相を呈しているといえる。
4割近くのビジネスパーソンが「ハラスメント被害を受けている」！ 有無だけなら約8割が「ある」と回答【アシロ調べ】
引用元 WEB担当者フォーラム
アシロは、企業におけるハラスメント・企業に対する不満について、実態調査の結果を発表した。同社が運営する「労働弁護士ナビ」を訪問した20～50代男女1,227名から回答を得ている。
【新型コロナ禍における転職のきっかけ実態調査】新型コロナがきっかけの方は「会社の将来への不安」、新型コロナ以前から検討している方は「キャリアアップ」
引用元 PR TIMES
日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介会社 エンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は、 エンワールド・ジャパンのサービス登録者で、現在、外資系企業、日系グローバル企業で正社員として働いている、年収800万円以上のグローバル人材を対象に「コロナ禍における転職のきっかけ」についてアンケートを行い、1,004名から回答を得ました。
転職サービス「doda」、20～40代のdoda会員1,900人に 「地方での副業に関する意識調査」を実施 副業に興味がある人のうち、地方での副業に興味がある人は76.4%。
引用元 JIJI.com
また、約半数が新型コロナウイルス感染拡大前と比べ、地方副業への興味が高まったと回答。副業で働いてみたい地域は、1位 北海道、2位 沖縄県、3位 長野県という結果に。
入社辞退の希望者募る、自宅研修１年… コロナ禍でサイレント内定取り消し 就職氷河期再来か
引用元 東京新聞
新卒者が入社の辞退に追い込まれたり、長期の自宅待機を命じられて退職したりしている。内定取り消しや解雇ではなく自主的に辞めさせるため、統計に表れない「サイレント内定取り消し」だ。コロナ禍が水面下で若者を追い詰める構図で、再び就職氷河期を迎える懸念も出ている。
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