【毎日更新】朝礼ネタで使える！？最新の人事/採用関連ニュースまとめ。

おはようございます。

本日のまとめをお届けします。

転職希望者が前月比105.4%増加　リモートワークや在宅勤務などウィズコロナ時代の転職とは

引用元　マイベストプロ

新型コロナウイルス感染拡大の影響により、転職市場も大きく変わっています。近年続いていた売り手市場は買い手市場に転じ、中途採用を中止・延期する企業も目立ってきました。一方で、コロナ禍による自粛期間や在宅勤務などをきっかけに、改めて自分の働き方を見直し、転職への意欲を高めている人も少なくありません。DODAが発表した2020年9月の転職求人倍率レポートによると、転職希望者数は前月比105.4%、前年同月比111.4％と伸びています。

内定者が採用活動を担当？　コロナ禍で激変する新卒採用の形、リファラル採用の新潮流 (1/4)

引用元　ITmediaBusiness

内定者が、新卒採用を担当する――。こうした取り組みを導入する企業が出始めてきています。例えば、東京都渋谷区に本社を置く、総合建設会社の東急建設では内定者と一緒に「次年度の採用コンテンツ」を作り、内定者の力も借りてリファラル活動を推進しています。内定者とともに採用活動に取り組むことで、コロナ禍というこれまでにない環境下での就活を経験した就活生の目線を取り入れて“よりよい新卒採用”を作ることを期待しているそうです。

22卒学生の10月1日時点での就職意識調査～キャリタス就活2022　学生モニター調査結果（2020年10月）～

引用元　PR　TIMES

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2022年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、10月時点での就職意識や就活準備状況について調査しました。
（調査期間：2020年10月1日～10日、回答数：1,035人）

残業原則禁止改めて　テレワーク指針で要望　経団連

引用元　労働新聞社

経団連は、Society5.0の実現に向けた規制・制度改革に関する提言をまとめた。テレワークの一層の普及に向け、時間外・休日・深夜労働の原則禁止を見直すよう要請している。