おはようございます。
本日のまとめをお届けします。
新卒一括採用・年功序列・終身雇用・長時間労働…このままでは人材採用はおろか人材流出するばかり【立教大学 中原 淳教授登壇イベント 1/28（火）開催】日本型雇用と長時間労働から脱却するには何をすべきか
引用元 JIJI.com
人材派遣・アウトソーシング事業を手掛けるパーソルテンプスタッフ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：和田 孝雄）は、株式会社ビースタイル（本社：東京都新宿区、代表取締役：三原 邦彦）および、株式会社リクルートスタッフィング（本社：東京都中央区、代表取締役社長：山本 慎也）と人材サービス3社にて、2019年8月にHRの“あたりまえ”をアップデートし、多様な人材の活躍を推進することで、企業の成長を支援する協業プロジェクト「ActivateHR」を発足いたしました。
【早くも8割の学生が就活開始】2021卒 1月内々定率調査を発表します。
引用元 FNN PRIME
株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、代表取締役社長：中井清和）は、2021年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施しました。政府主導の「就活ルール」では、2021卒学生の就職活動は3月から開始となりますが、1月時点で既に80.4％の学生が就職活動をしているという結果が出ました。
職場の大迷惑！インフルエンザ・ハラスメントの実態調査
引用元 PRTIMES
働き方改革に関連した福利厚生充実の一環で、感染力の高いインフルエンザウイルスへの対策として、最近はシーズン前に予防接種を推奨し、社員に補助金を出すなど力を入れている会社も増えてきています。
とは言え、インフルエンザなのに会社に出社してきたり、完治していないのに関わらず出社を強要するなどの「インフルエンザ・ハラスメント」により、社内に感染が広がるといった事態が起きています。
5年で1.8倍！ 派遣社員を選ぶシニアが急増する理由
引用元 AERA dot
派遣社員という働き方を選ぶシニアが増えている。国の調査によれば、60代後半の派遣社員は、2012年から17年にかけて1.8倍に増えた。人生100年時代と言われ就労期間が長くなっていくなか、派遣社員という働き方の何がシニアに受けているのだろうか。
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