おはようございます。
本日のまとめをお届けします。
ＬＧＢＴ４割超「就活で困った」＝８割、企業にカミングアウトせず－ＮＰＯ調査
引用元 JIJI.com
就職活動を経験した同性愛者らの４割超、心と体の性が一致しないトランスジェンダーの８割超が、面接時の質問や服装などで嫌な思いを経験したことが１３日、ＮＰＯ法人「ＲｅＢｉｔ」（東京都新宿区）の調査で分かった。２０２０年春卒業の学生向け会社説明会は１日に始まったが、同法人は「企業の人事担当者らは、就活生の中には性的少数者が一定数いるとの前提に立ち対応してほしい」と指摘している。
“わいせつ就活”大林組 人事部が被害女性社員に“詰問ヒアリング”「彼氏に申し訳ないとは……」
引用元 週刊文春
現役幹部社員が2017年春、リクルーターとして面会した就職活動中の女子大学生に、不適切な行為を働いていたことが明るみに出た（「週刊文春」2019年3月14日号）大手ゼネコン「大林組」（東京都港区）。今回、大林組の人事部長らが、2018年4月に入社したこの女性社員へのヒアリングの場で、彼女に非があるかのような質問を重ねていたことが、「週刊文春」が入手した音声データで分かった。
新卒「売り手市場」の落とし穴、大企業の求人倍率はたった0.37倍
引用元 DIAMOND ONLINE
3月に入り、今年も就職活動が実質的に解禁された。「売り手市場」と呼ばれ、学生優位に活動が進んでいると思われているが、さまざまなデータをみていくと、すべての業界・企業で売り手市場とはとても呼べない状況だ。一体、いま就職市場では何が起きているのか。現在発売中の『息子娘を入れたい会社 2019』を一部抜粋し、企業規模別・業種別の大卒求人倍率や就職活動をする学生の意識調査から、就職市場の実態をあぶり出す。
年収1000万待遇も､熾烈な｢新卒IT人材｣争奪戦
引用元 東洋経済 ONLINE
「年俸600万～1000万円」「最低年俸720万円」「固定年俸528万円から。加えて年2回のインセンティブなどあり」――。これは中途採用の給料体系ではない。新卒の募集要項で、ITエンジニア職に実際に提示している初任給だ。順に、DeNA、サイバーエージェント、LINEの提示額で、優秀な技術を持った新卒ITエンジニアを確保するために、破格の初任給を用意しているのだ。
若手社員は電話応対に抵抗あり！？新卒採用活動で歓迎されるコミュニケーションツールとは
引用元 マンパワーグループ
人口減少にともない若手人材の採用競争が激しくなる中、新卒採用活動を行う企業にとっては厳しい状況が続いています。そこで、マンパワーグループは、入社2年目までの正社員、22～27歳の男女400名を対象に、就職活動中や入社直後のコミュニケーションツールに関する意識調査を行いました。採用活動における連絡手段などの参考にしてみてはいかがでしょうか。
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