おはようございます。
本日のまとめをお届けします。
＜就活と個性に関する意識調査＞就職活動中に生まれる“就活最適化個性”とは？2人に1 人が内定・就職後に「個性」に悩んで迷子に
引用元 PR TIMES
専門家が解説 “就職最適化個性”の落とし穴からの脱却方法～個性発揮の裏に自信につながるスキンケアの影も明らかに～
若手社員600人に聞いた、新卒入社後3年以内に離職しなかった理由
引用元 ＠DIME
日本では、新規大卒就職者の就職後3年以内の離職率が3割前後で推移する状況が長く続いており、企業にとっては大きな負担となっている。では離職する人としない人にどのような違いがあるのだろうか。
職場の人間関係で転職した理由は「ハラスメントを受けた」が最多 「パワハラ」「人格否定」などの声が多数
引用元 デイリースポーツ
よく「人間関係の悩みはどこの職場でもある」と言われますが、人間関係に疲れて転職を検討する人もいるのではないでしょうか。そこで、職場の人間関係を理由に転職した経験がある全国の20～60代以上の男女501人（女性294人／男性207人）に調査をしたところ、転職理由の1位は「ハラスメントを受けた」でした。また、転職をした結果、9割以上の人が「転職して良かった」と回答したそうです。
エンジニアの退職理由ランキング1位は「給与」。サイレント退職を防ぎ、エンジニアの定着のためにすべきこと。
引用元 PR TIMES
ITコンサルやエンジニア人材紹介を行う株式会社ギークニア（代表取締役社長：齋藤 理）は、「ITエンジニアの退職」に関する調査（※）を行いました。
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