おはようございます。
本日のまとめをお届けします。
介護の人手不足、９割弱が「採用困難」理由 事業所調査
引用元 朝日新聞
人手不足を感じている介護事業所の９割が採用の困難さを理由に挙げていることが、財団法人「介護労働安定センター」が３日に公表した２０１７年度の介護労働実態調査で分かった。前年度の７割から大幅に増加。国が介護職員の処遇改善など対策を急ぐ一方で、人手不足は深刻化している状況だ。
求職者属性別レポート 大学生が最も重視する条件とは？
引用元 an report
「夏休み中にしっかり稼ぎたい」「時間に余裕がある今のうちに新しいバイトを見つけたい」など、8月は大学生の求職活動が活発になる時期です。年末の繁忙期が迫ってから人材不足で慌てないためにも、大学生を採用するなら今がまさにチャンスです。そこで、大学生を対象とした求職者調査の結果をもとに、有効な採用方法と雇用につなげるためのポイントについて探ってみました。
増える雇い止め、IT業界を再び襲う派遣法違反と偽装請負
引用元 日経Xtech
派遣社員が派遣先から雇用終了（雇い止め）になる案件が増えている。2015年9月に大きな派遣法改正があり、派遣期間の上限が3年で統一されたからだ。期間が3年を超えると、ユーザー企業やITベンダーといった派遣先は直接雇用の義務（労働契約申し込みみなし制度の適用）を負う可能性がある。改正からちょうど3年を迎える2018年9月を前に、この影響を恐れて派遣契約を打ち切っているわけだ。これがいわゆる「2018年問題」である。
「後輩に迷惑かかるよ」依然として一部企業で健在の圧迫面接
引用元 livedoor news
「ここで辞退したら、あなたの大学の後輩に迷惑がかかるよ」。
就職活動中の女子大生（4年生）は、あるメガバンクの採用面接で面接官から、強い口調でこう言われたという。
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