おはようございます。
本日のまとめをお届けします。
就活解禁、人手不足で高校生争奪戦…バブル期上回る求人倍率「3倍超」
引用元 YAHOO JAPANニュース
2024年春卒業予定の高校生の就職活動で、企業による学校訪問や求人情報の公開が今月解禁された。幅広い業種で人手不足が目立つ中、高校生の求人倍率は今春卒で3倍超とバブル期を上回り、来春入社を巡っても同様の傾向が続く見通し。若い人材の争奪戦は激しくなっている。（三浦孝仁）
生成AI「就活に役立つ」9割、代替されそうな職種は希望しない
引用元：BCN
Job総研が現役大学生を対象に行った「2023年 生成AIの就活実態調査」によると、9割以上の学生が「AIは就活に役立つ」と回答したことがわかった。使用用途としては、「エントリーシートの作成」や「自己PR文の作成」という声が目立った。
派遣経験者3500人に聞いた「就業を決めるポイント」調査ー『エン派遣』ユーザーアンケートー
引用元 PR TIMES
エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣情報サイト『エン派遣』（https://haken.en-japan.com/）上で、これまで派遣スタッフとして就業したことがある方に「就業を決めるポイント」についてアンケート調査を行ない、3,527名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。
23卒新入社員の「パワハラ」「セクハラ」に対する意識調査の実態 該当する行為を、誤りなく選択できたのは「パワハラ」65.0％、「セクハラ」37.1％にとどまる
引用元 PR TIMES
ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社（本社：東京都港区、代表：山藤祐子（ざんとう ゆうこ 旧姓：倉本）、以下「当社」https://diamond-c.co.jp/）は、2023年4月に入社した会社員280名（男性130名：女性150名）を対象に、23卒新入社員のハラスメントに関する意識調査を実施いたしましたので、お知らせいたします。
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