おはようございます。
本日のまとめをお届けします。
採用活動で成果を上げるには 目標設定や役割分担の方法を解説
引用元 ツギノジダイ
人材不足に悩む企業は少なくありません。時間と費用を惜しまずに投じたところで、必ずしも採用がうまくいくとは限らないからです。では、人材不足と無縁でいるために必要なものは何でしょうか。コンサルティング会社識学の上席コンサルタント・庄子達郎さんが、中小企業が採用活動で成果を上げるためのポイントや注意点を解説します。
Job総研による『2023年 ハラスメント実態調査』を実施 被害7割が”上司”のパワハラ 企業の防止対策不十分の声顕著
引用元 PR TIMES
キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ(※1)」を開発・運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）の調査機関『Job総研(※2)』は、354人の社会人男女を対象に「2023年 ハラスメント実態調査」を実施しました。同調査は属性別を含めたハラスメント被害の経験有無やその頻度及び誰からのハラスメントか、また具体的なハラスメントの内容や相談相手の有無、さらに職場でのハラスメント防止対策の有無とその内容などについて調査しました。
24卒就活生が選ぶ「就職注目企業」ランキング、1位はアクセンチュア、2位は?
引用元 マイナビニュース
オープンワークは3月16日、「24卒就活生が選ぶ、就職注目企業ランキング【男女文理編】」の結果を発表した。調査は、「OpenWork」に登録する16万611名(男性95,989名、女性64,622名、文系99,184名、理系57,579名)の24卒学生が検索した企業を集計している。
転職サービス「doda」が“最新版”「転職理由ランキング2022」を発表 前回調査に引き続き、「給与」「昇給」に対する不満が大きな転職理由に
引用元 PR TIMES
パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：大浦 征也）は、2021年7月～2022年6月の1年間に転職した789人のデータを元に、転職理由について調査※を実施しましたので、結果をお知らせします。
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