【毎日更新】朝礼ネタで使える！？最新の人事/採用関連ニュースまとめ。

おはようございます。

本日のまとめをお届けします。

JR東、新卒初任給を8000円引き上げ　「就職人気企業」から転落、人材獲得に注力

引用元　ITmedia

大卒・総合職の初任給は、東京23区内勤務の場合これまで22万5630円だったが、23万3630円に改定する。総合職、エリア職のや区分や大卒、院卒などの最終学歴により異なる初任給を設定しているが、3～5％増にあたる一律8000円の増額とする。既に入社している新卒4年目までの総合職・エリア職についても、給与水準を2000～6000円引き上げる。

「マイナビ 2024年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（12月）」を発表

引用元　PR TIMES

「給料の少ない週休3日制」と「給料の多い週休2日制」では、約7割が週休2日制を希望。インターンシップや就活準備を通じて成長したと感じることは「主体性」が最多で28.7%。

2022年12月度 アルバイト平均時給調査　全国の平均時給は1,220円

引用元　月刊私塾界

ディップ株式会社は、2022年12月のアルバイト時給データを発表した。この調査は、アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」に掲載された求人広告データをもとに集計したもの。

派遣時給が最高、12月0.4%高　水準低い案件減少

引用元　日本経済新聞

人材サービス大手のエン・ジャパンが18日発表した2022年12月の派遣社員の募集時平均時給は、三大都市圏（関東・東海・関西）で前年同月比7円（0.4%）高い1639円だった。2カ月連続で過去最高を更新した。平均に比べて時給水準が低い案件である軽作業系の求人数が減少し、平均時給が押し上げられた。

職場のハラスメント対応せず82％　会社側、被害放置　民間調査

引用元　毎日新聞

パワハラなど職場でのハラスメント（嫌がらせ）で会社側が対応しなかったとの回答は約82％――。こんな調査結果をパーソル総合研究所が発表した。ハラスメントへの社会的な関心は高まっているが、多くの被害が未対応のままとなっている状況が浮き彫りになった。