おはようございます。
本日のまとめをお届けします。
｢人手不足な職業･人余りな職業｣ランキング
引用元 東洋経済オンライン
今、深刻な人手不足が続いており、中には”人手不足倒産”という状況も発生している。そして就職戦線では、自社で将来の活躍を期待する新卒採用が過熱ぎみだ。人材を確保するため、早めに内定を出し、囲い込もうとする企業が少なくない。
すでに2割が内定ホルダー？過去最大級の売り手市場に焦る企業、焦る学生。
引用元 YAHOO Japan ニュース
2019年卒の採用予定数は、全体平均で見ると前年比16.8%増加している。この増加幅は、17卒採用実績→18卒採用予定数の増加幅（2.4%）に比べても非常に大きい。
金融業界ではメガバンクの大幅採用減が伝えられているが、それでも業界全体で見ると採用予定数は前年並になると言われている。
転職を考えたきっかけ1位「給与が低い」 25歳以下の4人に1人は「やりたい仕事ではなかった」
引用元 キャリコネニュース
エン・ジャパンは4月12日、「退職のきっかけ」に関する調査結果を発表した。調査は今年2～3月にインターネットで実施し、同社運営の「エン転職」利用者8668人から回答を得た。
卒業時点での大学生の就職内定率は96.7％前年同月の95.5％と比べて1.2ポイント高い～『就職プロセス調査(2018年卒)』(2018年3月度(卒業時点) 内定状況)【確報版】：リクルートキャリア
引用元 日本の人事部
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：松浦太郎）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました
採用予定数は「増やす」が「減らす」を上回り、2018年卒実績の16.8％増。業種別では「金融」が実績を下回り、「サービス・インフラ」が大幅増～『2019年卒マイナビ企業新卒採用予定調査』：マイナビ
引用元 日本の人事部
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、「2019年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」を発表しました。本調査は、企業の新卒採用に対する意識や採用活動全体の動向を把握することを目的に、2001年（2002年卒）以来、毎年実施しています。調査結果の概要は以下の通りです。
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