【毎日更新】朝礼ネタで使える！？最新の人事/採用関連ニュースまとめ。

おはようございます。

本日のまとめをお届けします。

「考えているとサボリ扱い」される職場の立ち回り方。知的労働で求められる価値観とは

引用元　YAHOO JAPANニュース

テクノロジーが進歩した結果、知的労働に従事する人が増えた。ただ、「身体を動かしているかどうか」「汗をかいているか」という軸で仕事の頑張りを評価する人は一定数いる。そのため、どれだけ頭を働かせていてもサボリ扱いされてしまい、モヤモヤ感を抱いているビジネスパーソンは珍しくない。

人事制度で考える雇用(7)　職務給と働きぶりの評価

引用元　日本経済新聞

見えにくい仕事にインセンティブを与える仕組みが人事管理制度です。現実の人事管理制度では仕事や業務、将来の事業計画が先にあって人を雇うのが普通です。その仕事や業務に直接報酬を定めるのが職務給です。最近はジョブ型と呼ばれるようです。

低賃金・日本の一因は、初任給の低さにあった。新卒を「安く買ってきた」日本の代償

引用元　YAHOO JAPANニュース

企業の高卒初任給が最低賃金を下回っているという前回の記事に大きな反響があった。
ただ寄せられたコメントの中に「最賃と初任給が一緒でもよいのではないか」という意見があったのには驚いた。

内々定で充足は12％　４割が計画の半数以下　東商調べ

引用元　労働新聞社

東京商工会議所（小林健会頭）は、新卒採用に取り組む会員企業と学校法人との就職情報交換会で、参加企業に実施したアンケートの結果を取りまとめた。2023年の新卒採用の計画人数に対し、今年９月末時点で充足率（内々定者数の割合）が「100％以上」だった企業は12.4％に留まった。一方で、50％未満とする企業が36.9％に上っている。

就活ウェブテストの“替え玉受験”…企業の57％は不正に懸念　最新「AI監視型テスト」の不正検知と抑止力

引用元　YAHOO JAPANニュース

コロナ禍で、採用試験にウェブテストを導入する企業が増える中、“替え玉受験“を請け負ったとして男が逮捕された事件。