【毎日更新】朝礼ネタで使える！？最新の人事/採用関連ニュースまとめ。

おはようございます。

本日のまとめをお届けします。

変わる就職活動に備え　自己ＰＲ動画の撮影方法を学ぶ学生たち

引用元　YAHOO JAPAN

新型コロナウイルスの影響で就職活動のオンライン化が進み、『自己ＰＲ動画』の提出を求める企業も増えているといいます。北九州市の大学で２７日、採用につながる動画の撮影方法についての講習会が開かれました。

約7割の学生が、2022年7月までに就職活動を開始24年度卒エンジニア就活意識調査

引用元　PR TIME

　レバテック株式会社が運営する、ITエンジニア専門新卒向け就職支援エージェント、レバテックルーキー（ https://rookie.levtech.jp/ ）は、2024年入社予定のエンジニア就活生248名を対象に、就職活動に関する意識調査を実施いたしました。

採用活動で「Z世代」ならではの価値観や特徴を感じると回答した企業が半数を超える。「社会課題への関心が高い」「事業への共感を重視」「自身のキャリアビジョンが明確」の声/人事担当者アンケート

引用元　PR TIMES

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、「20代中途採用（取り組みの状況）」に関して、企業の人事担当者にアンケートを実施しました。採用活動において、「Z世代」ならではの価値観や特徴を「感じる」と回答した企業が52.0％に上り、「感じない」13.6％の約4倍となりました。

転職の主役は40代以上、女性、大企業へ

引用元　JIJI.com

組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社（以下、当社、東京都港区南青山、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表取締役社長：平康慶浩/ URL：https://sele-vari.co.jp/）は、転職の実態について分析しました。その分析結果をまとめた、「転職の主役は40代以上、女性、大企業へ 大きく変化する就業価値観」（https://sele-vari.co.jp/knowledge/report/）を発行いたしましたことをお知らせいたします。

Z世代の転職条件、ミレニアル世代より「勤務地」を重視

引用元　マイナビ

オープンワークはこのほど、「Z世代＆ミレニアル世代の転職活動に関する意識調査」の結果を公開した。同調査は、調査会社パネルの「転職活動を始めている」「転職が決まっている」ユーザー約1500名を対象に実施したもの。

デジタル人材「別枠採用」が3割　主要企業の来春新卒

引用元　日本経済新聞

データ分析や人工知能（AI）などの専門人材を別枠で新卒採用する企業が増えている。主要100社の2023年の新卒者の採用で、ホンダや第一三共など3割が通常の採用枠とは別に募集する。デジタル分野は生産性の向上などで企業の競争力を左右する一方、人材不足が深刻だ。給与や役職が高くなる企業もあり、新卒から差を付ける動きが広がる。