おはようございます。
本日のまとめをお届けします。
2023年卒 企業新卒採用予定調査
引用元 日本の人事部
ｆ株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、「マイナビ2023年卒 企業新卒採用予定調査」を発表しました。本調査は、企業の新卒採用に対する意識や採用活動全体の動向を把握することを目的に、2001年（2002年卒）以来、毎年実施しています。
【女性管理職を対象にした意識調査（2018年・2021年比較）】管理職への登用を自ら希望した人は約1割、さらなる昇進・昇格を希望する女性管理職は半数以下
引用元 jiji.com
Adecco Group Japanは、3月8日の国際女性デーに合わせ、女性管理職1,065名を対象とした「昇進の動機や管理職としてのキャリアに関する意識調査」を実施しました。
テレワークで孤立する社員を放置すると“余分なコスト”が生まれる理由
引用元 TechTarget
テレワークによって生産性が下がるタイプの従業員もいる。そうした従業員の悩みを「個人の問題」と放置して、適切な支援を提供しないでいると、雇用主は思わぬコストを負担する可能性がある。その理由は。
職場のハラスメント、これはアウト？ 弁護士がジャッジ
引用元 日経WOMAN
パワハラ、マタハラ、リモハラ…職場でのさまざまなハラスメントが問題になっています。昔からの職場の慣習が思わぬハラスメントになったり、部下への言葉がパワハラと受け止められたりと、気づかないうちに自分が加害者になる可能性も。自分やチームの中のアンコンシャス・バイアスを排して、多様性のある職場をつくるための最新事情を専門家や企業担当者に聞きました。
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