朝礼で使える！？昨日（9/26）の人事/採用関連ニュースまとめ

おはようございます。

昨日の人事/採用関連ニュースまとめをお伝えします。

■ドトール、非正規にも退職金　人手不足に対応 

引用元　日本経済新聞　2017年9月26日号

ドトールコーヒーは９月、非正規従業員向けの退職金制度を導入した。社会保険に加入し、週30時間以上勤務する従業員が対象。非正規を対象に退職金を導入するケースはまだ珍しいが、飲食業での人手不足は深刻さを増している。正社員と同様に長時間働く非正規従業員の待遇改善で、長く働き続けても

■20代エンジニアは「社風」や「休日」を気にする

引用元　ITpro ACTIVE

エンジニアが転職時に重視するポイントは、年代によって異なる。日経BP社の技術系媒体が実施した「エンジニア転職意識調査」の結果を基に、年代別の傾向を見ていこう。
　まず取り上げるのが20代。20代に特徴的な項目の一つが、「社風・社内の雰囲気」である。これを重視すると回答した人が、20代では2人に1人（50％）に上った（図1）。他の年代を大きく上回る。

■「ブラック企業リスト」427社に　賃金未払いなど相次ぐ

引用元　産経ニュース

厚生労働省はこのほど、労働基準関係法違反の疑いで送検された国内企業のリストを更新した。5月に初公開し、電通、パナソニック、日本郵便、HISなど大企業も名を連ねる「ブラック企業リスト」として話題となっていた。

■ニッポンの企業に蔓延する「働き方改革疲れ」の実態

引用元　iRONNA

　この春、『なぜ、残業はなくならないのか』（祥伝社）を発表した。わが国において残業が減らない理由として、雇用システムの問題や、仕事の絶対量、「神対応」に代表されるサービスレベルの問題を取り上げ、これらの普遍的・根本的な問題に切り込まない限り、非妥協的に立ち向かったところで「働き方改革」は「改善」程度にしかならないこと、そこに踏み込まずにいるならば長時間労働を規制しようともかえってサービス残業を誘発してしまうのではないかと警鐘を鳴らした。